□徐娟
重庆工商大学发布绩效工资改革方案后,由于“严重偏向行政管理人员”,部分教师聚集校门口高唱国歌表示不满。很多教师表示,本次改革方案引发如此大的争议,关键在于学校缺乏对基层教师意见的尊重。(3月20日《中国青年报》)
正如一些教师表示的那样,撇开改革方案本身是否公正合理不论,引发这次风波的关键在于,校方的改革方案完全是“自上而下”的,这表面上看是一种程序瑕疵,但却再次将广受诟病的大学行政化之弊暴露无遗。
如果大学行政权力凌驾于学术权利之上,大学内部的所有资源配置一律由行政官员主导的行政管理系统控制,那么,这样的资源配置方式,将可能导致大学内部的所有竞争,最终都变成对权力的争夺或者向权力献媚的竞赛。
大学的管理是一个建立在集体协商而不是命令基础上的制度,“谁是高校主体”不该仅是个停留在嘴上的老掉牙问题。
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