□新闻回顾
2012年7月1日,记者在枣庄某连锁超市分店获悉,该店规定员工上厕所有时间限制,而且还需要签名,保证在规定6分钟内完成。
此规定受到了员工和消费者的争议,2012年7月1日,记者来到该店,采访了解到,员工上厕所不仅要在6分钟内完成,迟到一分钟还要罚款十元。而其中最不合理的地方是厕所在超市外,来回路程就需要花费5分钟。一位营业员说,6分钟这个时间实在太短了,根本不够用,每次上厕所就很紧张,总害怕被罚款。记者了解到,该超市这一规定在员工中的争议很大,员工均纷纷表示规定不合理。“万一哪天生病拉肚子坚持上班,上厕所时间长了,岂不要罚很多钱。”一员工无奈地告诉记者。
更让记者吃惊的是,厕所安在超市外,员工上厕所,来回走路就要5分钟,一位员工告诉记者,他们超市的厕所并不在超市内,而是在超市外面一间房子的三楼,来回走路差不多需要5分钟,万一动作慢点,上一次厕所肯定要超时被罚款。为体会员工的苦衷,记者一路小跑着到厕所,到达后立即返回超市,就这样记者也花去了3分钟,也就是说超市留给员工上厕所的时间也不过就3分钟。一位员工表示,上厕所并不是不可以制定时间限制,而是要视情况而定,6分钟这个时间真的是太短了。
该规定是否真的像员工说的那样不合理,记者联系到该店办公室,一位工作人员表示,以前超市规定员工上厕所的时间为10分钟,可是该规定被许多员工用来偷懒,员工打着上厕所的名义偷懒,无奈之下,才制定了此规定。虽然规定已经实行了三四天,但是并没有真正处罚过,如果员工有特殊情况,可以请假,一般情况下,只要说明原因,便不会对其处罚。办公室的一位负责人还说,规定并不是目的,而是为提高员工工作热情,规定之前,有些员工为偷懒聊天,导致超市缺岗,甚至给超市带来了一定的损失。
□采访感言:
记者一次在该超市购物时与员工闲聊得知了这一线索,感觉既搞笑又荒谬,在超市采访的过程中,超市的很多职工对此颇有微言,但是具体是怎么一回事,他们也不敢透漏太多,在他们看来或许一旦爆出之后,对他们的工作也有很大的影响,怕领导会对他们更加苛刻。
然而该连锁超市办公室的一名工作人员却认为,他们这样是为了避免员工在厕所偷懒,并说超市在之前的时候上厕所限定在10分钟。既然如此为什么不加大巡查,寻找一个合理的规定呢?
采访时,记者一路小跑着过去上厕所然后再返回,也花了3分钟左右的时间,也就是说,留给员工上厕所的时间不过3分钟,这让记者和许多读者非常深思。
上厕所本来就是天经地义的事情,如果连这个都会限制的话,那么员工的权益何在?采访中员工们纷纷表示,并不是不可以制定时间限制,这样可以避免有的员工在厕所里偷懒,但是制定政策也需要按照实际情况来定,6分钟,实在是太短了。记者真的很是同情那些员工们。
记者希望该报道,能给该超市的领导者提出深思的问题,每个员工都应该有人身自由,连自由都限制了,员工怎么安心工作,员工们的争议让记者很是同情,想深入了解问题的缘由,为员工争取更多地自由,为超市想到真正提高效率的方法。
记者的深入采访,也让问题有了一个比较满意的答案,规定不是目的,而是提高员工的工作热情和效率,该报道也为员工积极地投入工作提供了一个引导。
□点评:
提高员工效率是每一位领导者都会思考到的问题,但是如何提高,并不是领导者一人的凭空想象,还应尊重员工的人身自由,以及是否合情合理。
“上厕所”是一个人最基本的人身自由,连这个都被限制了,员工谈何工作?谈何工作热情?每个人都会有身体不舒服的时候,若员工拉肚子,按照上厕所只允许6分钟,迟到一分钟罚10元,岂不是这名一个月的工资,一天就被罚没了,这就体现了领导者的规定,没有符合逻辑,更不符合人情。让员工在一个舒适的环境中工作,会有更多的热情,如果员工连上厕所都要被限制,那么谈何积极工作,提高员工的工作效率,就是让员工全身心的投入工作,而不是让员工脑子里想到的都是如何在“上厕所”上提高效率,为了不罚10元钱,这应该是领导者深思的问题。
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