近日,德州公务员招考网上报名人数达26248人,而提供的岗位只有821个。平均数十人抢一公考岗位已经不是什么新鲜事,而不少民营企业却面临用工荒,民办学校开出月薪4000元的高价却抵不上公立学校一句“事业编”的承诺。
“国”字牌单位招聘受宠,是一个老生常谈的话题,但“国”字牌单位热依然在我们身边上演。每年的国考哪次不是挤破头?不少地方的事业编考试,尽管有户籍等限制,但报考者依然蜂拥。有些并不知名的国企,搞个内部招聘也是时有所闻。跑关系走路子,冲的都是“国”字头,从未听说某人走关系进了外资或民营企业。
有人因此谴责青年人缺乏冒险精神,一味求稳,对国家未来发展不利。笔者认为,个人的选择是根据自身条件和外部环境做出的,面对外部风险,寻求规避恰恰是人趋利避害的本性使然。在当前社会条件下,青年人的选择并无不当之处,作为“国”字打头的单位,超稳的结构和体制,才令人担忧。打破他们的铁饭碗,建立畅通的人才招聘、使用机制,是未来必然的选择。
关键还在 年轻人自己
不可否认,在当前形势之下,选择去国企、考公务员确实能免除很多年轻人的诸多后顾之忧。但是,究竟是选择到国家单位,还是民企就业,究竟是进到体制内还是徘徊在体制外,关键还在于年轻人自己的“状态”。
笔者认为,当代年轻人不是全部都向往一种稳定、安逸的工作生活状态,他们内心还是充满着挑战生活的热情和改变世界的抱负。只是面对巨大的就业压力和繁重的个人生活负担时,一部分年轻人被迫放弃了自己原有的理想。那种哭喊“死也要死在体制内”的年轻人应该不能作为当代年轻人的代表。
当前,转变年轻人的就业观念,除了需要国家政策和社会舆论的正确引导,更加需要的是,年轻人自己积极主动找回“年轻态”,鼓起挑战自我、挑战生活的勇气,勇敢地去面对未来。
设定门槛 不能简单粗暴
前几天,一个正在找工作的亲戚告诉我,尽管顶着著名大学理科硕士的头衔,但屡屡被问及本科何处毕业。当听说他本科毕业于非著名院校时,不少“国”字牌单位将他Pass。有的单位甚至打出非“211”或“985”高校毕业生不招的牌子。
有些国家单位为了应对蜂拥的求职者,减少筛选的工作量,定的条件非常简单粗暴,有些连专科生都能应付的岗位,非要弄个博士生装点门面。一茬茬数百万的毕业生进入求职市场,让求职者诚惶诚恐,本科生放低身价回炉再造学技工,让人叹惋。
民营企业才是吸纳就业的主力军,八成以上的岗位都由他们提供。一方面求职者挤破脑袋进国家单位,一方面众多的求职者不得不进入民企工作。人在曹营心在汉,无奈的选择,动荡的内心,一定会毁了不少求职人。
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