近日,科锐国际调查了近500位海归人才职业现状,发布了《2013中国海归人才职业现状调研》。调研结果显示,这些“海归”在回国奋斗数年后,对薪酬的满意度非常低,职业稳定性也偏低,而外企成了“海归”们跳槽时的首选。科锐相关负责人表示,企业在雇佣“海归”人才时,学历所起到的作用在下降,企业更关注候选人的经验值。
从“仰望”到“平视”,这是现在多数企业对“海归”的心态。企业已经从仰望“海归”人才的价值,转变为追求实际体验,即你的潜能到底能创造多少业绩。企业不再基于潜能支付薪酬,所以,“海归”必须想清楚回来后要做什么,在国外求学期间,多参加相关项目,积累项目经验,若是内容涉及中国的项目更要参加,这样能拉近你的知识领先解决中国市场实际问题的距离。
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