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- 2013年05月17日
来源：齐鲁晚报
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官员子女不是不可以从政,不是不可以升迁,但是必须严格服从选拔任用规定,确保程序无问题。对于已经从政的官员子女来说,基层经历和与群众打交道的经验尤其重要,否则升得越快,越难被群众理解。
□本报评论员 赵丽
日前,又一例“火箭升迁”引起关注。安徽安庆市望江县新任团县委副书记常骏生,年仅22岁,去年还是在校生,毕业半年内连蹿两级。目前望江县委对常骏生作停职处理,调查工作已启动。
和其他被曝光的“火箭干部”一样,常骏生也是官员子女,其父目前任望江县编办主任,公众怀疑这里面有违规操作。现在调查结果还没出来,谁也不能对此下结论。但由此引出的问题确实值得深思。
一是官员子弟能不能当干部?答案是肯定的,官员后代当然有进入公务员系统的权利,也有获得提拔晋升的权利,不过前提是程序合法合规,经得起推敲。对于“火箭官员”,公众质疑的不是他们“官二代”的身份,而是怀疑这种“三步并作两步”的快速提拔是不是守规矩?他们的家庭背景是不是在其中起作用?是不是以不正当路径“世袭”公共权力?
对在基层一些地方出现的官员子女升迁,公众的质疑声更为强烈。这是因为,目前有一个不好的倾向:一些地方在基层已然形成了似乎无处不在的裙带关系和人脉网络,权力、资本等优势资源正在向家族化、圈子化演进。在这些地方,权力世袭的操作空间更大,潜规则实行的可能性更大。要确保官员后代与普通人在同一游戏规则下展开竞争,必须要考虑到这种现实,进行有针对性的制度设计,例如将一些选任权向上回收,加大权力钻营的难度；完善官员回避制度,避免出现近亲繁殖、任人唯亲的现象。
对于那些已经从政的官员子女来说,尤其要注意深入基层、联系群众的问题。在吴官正同志的《闲来笔潭》中,我们能看到,基层生活、工作的经历,对个人认识社会、理解群众是非常关键的。但目前许多官员子女,成长过程中就缺少基层社会生活体验,不接地气；工作后虽然多次转岗,但大多是蜻蜓点水,基层任职时间更短。这种“起点过高,步子过快”的经历,使他们缺少对民情民意的了解,甚至与普通群众在情感上就有隔阂,老百姓对他们也不了解、不亲近。
快速晋升不但没补上“与群众打交道”这一课,而且还增加了群众的不信任。2002年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了干部选拔任用时的六个基本原则,其中一个重要原则是“群众公认、注重实绩”。从现实情况看,有些干部子女获得“火箭晋升”,尽管在程序上似乎挑不出毛病,但地皮都没踩热,更谈不上有什么业绩了。
官员子女不是不可以从政,不是不可以升迁,但是必须严格服从选拔任用规定,确保程序无问题。对于已经从政的官员子女来说,基层经历和与群众打交道的经验尤其重要,否则升得越快,越难被群众理解。
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