对于求职者,济宁嘉诚劳务服务公司董事长魏中华想得很周到。通过面试的求职者,上岗前先参加免费的岗前培训。上岗后,公司帮他们解决后顾之忧,创立“一管到底”派遣服务模式,即公司与被派遣人员直接签订劳动合同,又与企事业用人单位签订劳务派遣协议。被派遣员工的工薪和社会保险均由嘉诚劳务公司统一给付。
求职者上岗前免费学习技术
到嘉城劳务公司找工作的求职者,不需要缴纳报名费,通过面试的,还可以享受免费的岗前培训。目前,魏中华的培训学校已开设了焊工、车工、电工、钳工等近10个专业。入学即签订就业安置合同,这吸引了大批社会待业青年报名。
“曾经有一个25岁的青年,在家人的陪伴下来报名,他想学焊工,但当时已开班好多天了。”魏中华介绍,根据这一情况,带班老师抽出时间对他进行一对一的辅导。最终,这位小伙子通过结业鉴定考核,顺利走上了岗位。
仅仅帮助就业还不够,魏中华在政府帮助下成立企业关心下一代工作委员会,注重青年职工的活动阵地建设,与各企业联合设立了阅览室、乒乓球室,修建了篮球、排球场地,公司总部还设立了太极拳训练室,形成健康向上的企业文化,增强企业的凝聚力和向心力。
创立“一管到底”派遣服务模式
魏中华是一名退伍军人。他曾成立“战友之家”,帮助退伍军人就业。经过多次思考,魏中华将目光对准了社会待业青年,通过劳务派遣和职业介绍,帮助他们实现就业的梦想。
从“战友之家”到嘉诚劳务公司,魏中华总结出“合同作用充分发挥、派遣人员一管到底”的派遣服务模式,即本公司与被派遣人员直接签订劳动合同,又与企事业用人单位签订劳务派遣协议。合同的约束力,使被派遣人员和用人单位的利益均能得到保障。
三方签订了协议,被派遣员工的工薪和保险关系仍在嘉诚劳务公司,这是魏中华探索的新型劳务服务的一大亮点。在与用人单位签订的合同中明确显示,被派遣员工的工薪和社会保险均由嘉诚劳务公司统一给付。由用人单位把款项付给嘉诚公司后,嘉诚公司再逐一打入不同员工的账户,包括派遣员工工资卡。
魏中华介绍,这种制度,虽然可以保证员工工薪按时发放、保险金按时交纳,但用人单位万一拖欠相关费用,就会增加公司负担,尤其是春节前后,一些用人单位也存在资金周转困难情形,不能及时将工资付给公司,这时嘉诚公司自己垫付员工工资,有时多达上百万,目的就是确保被派遣员工及时足额领到工资,确保五项保险及时缴纳。
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