□山子(芝罘区)
想在烟台找个好公司,做份适合自己的工作,自以为曾在不同性质的几个单位干过,有多年磨练出的适应不同环境的性格和长处,有文字宣传及企业内勤管理方面的经验,又能开车和电脑办公,挑选到理想的企业和工种应该没问题。可在人力资源大厅接触几家招聘单位,首先询问的是年龄,一听说超过50岁了,其他的问都不问,免谈!甚至保管、司机之类本来体现年龄优势的差事,也都在年龄规定上门槛森严。
搞不懂,企业招聘员工,不是干活做事吗?咋象择婿选妃一般?论工作能力,50后60后跟80后90后比较起来,各有所长。前者扎实稳重,而后者却会轻易跳槽,即使拼体力干计件,很多年轻人都不是老员工的对手。如果体力不成问题,前者容易管理,对企业贡献会更大一些。但如今的用人单位,根本不考察应聘者的体力和能力,单纯制定年龄标准,高龄求职者被一棍子打到一边,就业机会无端被剥夺,在烟台打工的计划难以实现,心理上也很受伤!
记得年轻时,临近退休人员被称为难得的财富,备受尊重。世道转移,怎么如今被看作废品了?看来社会浪费现象太普遍太严重,企业在用人上的大意和浪费,不知不觉中增加了产品和服务的成本,最终还要由消费大众承担。
还有的烟台用人单位,只招收本地户口,这同样是不合理的。社会平等也应该体现在就业机会的平等上,只要符合国家劳动政策,不推高企业成本,用人单位要一碗水端平,不搞歧视,切实量才而用,公平竞争。烟台素以开放包容、务实效益著称,在用工方面更应该体现出来。
很多人和我一样,到烟台打工就业,一是挣钱糊口,二是看好烟台的景观和习俗民风,实现自己愉快劳动享受生活的理想。但愿烟台的企业家公正一些,务实一些,让所有怀揣这种理想的人获得愉快劳动与合理收入的机会,早日实现在烟台打工的计划。
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