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- 2013年05月21日
来源：齐鲁晚报
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□本报记者 蒋慧晨
观察烟台高校毕业生近几年就业形势,不难发现,大学毕业生就业难普遍存在一个问题:企业招不到合适的员工,毕业生又找不到满意的工作,供求存在的问题是什么?就业难,到底难在哪?
□专家支招
难在就业态度
这两年“90后”毕业生大批走出大学校门,从小长在“蜜罐”里的他们,毕业后都想找份赚钱多又安逸的工作。因此,不少人将眼光投向了相对稳定的公务员和事业单位的招考。
“去年一批学生和一个国企签了就业合同,这家企业的待遇很好,只是入职头一年要下基层工作。”刘洪亮说,一段时间后,这批学生陆续回学校办解除合同手续,如今留在这家企业的人数还不及当初的一半。
刘洪亮说,现在的大学毕业生,就业态度很有问题,看不上小公司,可自身能力又与大公司要求有差距。这就造成了企业招不到人,学生找不到工作的情况。
大多数学生毕业后都想找一份赚钱多又安逸的工作,按时上下班、休双休和法定假期,真正愿意从基层做起的越来越少。
踏实肯干从基层做起
“从我的经验来看,愿意从基层做起的学生,最终获得成功的几率非常大。”刘洪亮说,对大学毕业生来讲,摆正就业态度,肯吃苦,肯从中小企业的最基层岗位做起是就业的最有效方法。
□专家支招
难在缺少目标
不少学生看别人考公务员就考公务员,看别人去私企就去私企,很少认真考虑,自己的性格是否真的适合这份工作,自己的知识储备能否满足工作需求。
刘洪亮坦言,毕业生目标不明确,也是造成就业难的原因之一。他有位学生,当年考上公务员却放弃了入职,到保险公司推销保险。在质疑和不解声中,这位同学成功从保险公司跳槽到一家猎头公司,并在短短几个月内取得了惊人业绩。
“他的理想是在烟台开一家属于自己的公司,目标非常明确。大学以及现在所做的一切,都在朝自己的目标努力。”话语间,刘洪亮难掩对这位同学的赞赏。
“毕业生们首先要明确自己喜欢做什么工作,再明确自己和喜欢的工作之间的差距,并在大学期间不断充实自己缩短差距。”刘洪亮说,很多毕业生对应聘岗位知之甚少,达不到用人单位的需求,这也是造成供求矛盾的原因之一。
明确目标,储备知识
大学毕业生首先应该明确目标,在大学期间补充专业和技能知识,尽力缩短目标差距。这样,才能在求职时拿出一份应聘企业和自己都满意的答卷。
难在薪资差距
“这学期得到了好几个企业的面试通知,可是给出的薪资都不高,往往只有2500元左右,扣除保险后拿到手里的恐怕更少。”烟台大学大四的学生娜娜说,她是一名湖南的学生,性格独立,一直梦想着大学毕业就能独当一面,自己养活自己。
她从今年年初开始找工作,从应聘的情况来看,薪资标准比预期中低了1000元左右。最终,娜娜选择了一家武汉的制药公司。“这家公司能够为员工提供宿舍,薪资本来就不高时,这一项福利能为每月节省不少开支。”娜娜说。
大学毕业生越来越多,“天之骄子”的光环已经不复存在,想凭一张大学文凭得到通往高薪的通行证,已经越发不现实。刘洪亮说,供求出现矛盾还有一条原因,就是企业给出的薪资待遇达不到毕业生的期望值。
□专家支招
新人别把薪资看太重
不管是什么岗位,初入职薪资必然不高,谁能踏实肯干,积累经验,度过了新人期,就会有好的收获。“不要把薪资看的太重,找一份适合自己的工作,一步一步努力才是最现实的。”刘洪亮说。
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