人才市场期待“升级”

□21日,菏泽人资市场向招聘者开收费用,引部分招聘单位不解□菏泽人力资源市场部门详解收费因由目的

2013年05月22日　来源：齐鲁晚报
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　　◥菏泽市人力资源市场前门庭冷落,一些求职者在无招聘单位的摊位处乘凉。本报记者　崔如坤　摄

文/片　本报记者　崔如坤
　　5月21日,周二,菏泽市人力资源市场的招聘会如期举办。但人资市场却没有了往期熙攘景象,其西侧小广场却人潮涌动,挤满了招聘者和求职者。为啥形成如此反差?原来,为规范市场,提升服务,人力资源市场日常管理工作已委托给专业人力资源公司管理,开始收取相应服务费用,而不少招聘者或因不理解或因本身不正规,拒绝交费,才出现了如此景象。

招聘者和求职者跑到小广场
　　每逢周二、周四,菏泽市人力资源市场都会如期举办招聘会,基本上招聘会场场火爆,人力资源市场楼前往往挤满招聘者和求职者。
　　5月21日,周二,人资市场招聘会现场却门庭冷落,露天摊位处没有几家招聘单位和求职者。而人力资源市场西侧的小广场却挤满招聘者和求职者。
　　不过,人力资源市场前招聘摊位摆放却整齐有序,还有遮阳篷,让人觉得干净、规范,没有了往日的混乱与无序。
交不交费的招聘者都想说说
　　“摊位收费了,就没有过去。”来招聘的一眼镜经销店的靳先生说,他上午9点来到人力资源市场,一看市场前的摊位没有人,而西侧小广场挤满了人,一问才知要收取50元钱服务费,于是在小广场摆开招聘摊位。
　　靳先生认为,招聘会应该是公益性的,不该收取费用,“以前不收费,为啥现在收费了?”靳先生说,这让他不能理解。
　　“我们经常参加招聘会,这是第一次收费。”同样在小广场招聘的某电器连锁公司的一工作人员说,企业为市民提供就业岗位,解决了就业问题,应该免费使用招聘场地。　
　　在人力资源市场前招聘的某门业销售店的康先生告诉记者,有专业公司管理,招聘会确实显得规范,可由于大批招聘单位未交费,跑到西侧小广场招聘,求职者被吸引过去,导致他这儿应聘者寥寥无几。
　　代理某品牌酒水的朱先生也交了50元摊位费。“提供有偿服务理解,但觉得有点高。”他说,人力资源市场提供场地、桌椅和遮阳蓬等,还要负责维持招聘会秩序和清理场地,“但觉得每场收50元有点高。”朱先生说,他觉得收个一二十元比较合理。
收费为规范市场提升服务
　　21日下午,菏泽市人力资源和社会保障局就业办相关负责人介绍,为给招聘者和求职者搭建一个平台,菏泽市人资市场于2005年启用,当初为形成市场,而向招聘单位提供免费服务,招聘会越来越火爆,带来一些问题。
　　该负责人介绍,由于招聘单位和求职者越来越多,导致许多招聘单位在市场外、马路边乱设摊点、乱贴简章、乱发广告,严重影响了交通、市容和环境；由于市场不规范,甚至出现虚假招聘等,损害了求职者权益。
　　菏泽市人力资源市场的日常管理工作已委托给专业人力资源公司管理。为杜绝虚假招聘等,招聘单位需提供经营许可证和经办人身份证,取得招聘资格。
　　收取一定费用是因人力资源公司向招聘单位提供了更多的优质服务。而50元的收费标准,则参照了省物价局、财政厅鲁价涉字第46号文规定,而且还向招聘单位做过问卷调查,半数以上招聘单位同意收费规范市场提升服务。另外,人力资源市场每年还将继续不定期举行公益性大型招聘会,为更多招聘单位和应聘者提供良好的平台。
　　不过,该负责人表示,委托专业公司管理,公司收取一定费用的做法尚在试行阶段,会根据招聘单位和求职者的意见,进行进一步改进。
增值服务提高招聘成功率
　　负责菏泽市人资市场日常管理工作的菏泽创天人力资源公司负责人张先生介绍,收取一定费用为招聘单位提供更多、更优质的服务,达到规范市场,维护求职者权益效果,这是从到各地人力资源市场学的先进经验和做法。
　　张先生介绍,公司会向交费的正规招聘单位提供全方位一站式服务:统一设置遮阳篷、招聘座椅,发放招聘证、工具包、应聘人员信息登记表、单位招聘信息海报等资料,还为这些招聘单位提供网络招聘、委托招聘、招聘外包等增值服务。
　　“以往别看招聘会挺火爆,但企业却很难招到人。”张先生介绍,由于以往招聘会混乱、无序,企业很难招到人,而有些求职者被虚假招聘蒙骗,而提供这些服务后,为企业拓宽了招人渠道。
收取50元服务费不赚钱
　　收50元并不挣钱。”张先生解释说,为招聘单位提供全方位一站式服务,并维持招聘会现场秩序和招聘会的清洁工作,他们需要10个工作人员,仅每月工资开支就两万余元。
　　他给记者算了一笔账。以每场有60家交费的正规招聘单位,每场能收取费用3000元,一月举办8场招聘会,共能收费24000元,“维持收支平衡就不错啦,不指望这个挣钱。”张先生解释,公司做的工作算是半公益半商业性质,而他之所以做这样的工作,是看好人力资源市场前景,将来做高端人才招聘。