本报6月2日讯(记者 刘振) 6月2日,记者调查了解到,目前不少中小型民营企业依然难觅英才,“招工难”与“找工难”一并存在。
2日下午,在三八路人力资源市场,五六个工作人员忙着向路人发送招聘材料。一物流公司工作人员张先生称,“在这待了两天,就确定了两个有意向的人,招到合适人还是挺难的。”在一家摩托车配件公司招聘摊位前,负责人李先生称,招聘条件一开始是大专以上,后来直接改成初中以上即可,但还是没几个人过来问。
中小企业招工难与不断上涨的劳动力成本不无关系,不少民营企业因此也减少了招聘人数。“今年用人成本增加了10%左右。”一医药化工公司负责人鞠先生说,今年他们周边的化工企业增加了好几家,化工专业人才选择机会多了,人才分流影响下拉高了用人成本,这次招聘只招了三名工人。
“宿舍6个人都在准备事业编考试,没有人去找工作。”在德州学院见到李娇(化名)时,她正抱着一摞资料去图书馆准备事业编考试,逢考必考的她考得并不顺利。她说,有些小的民营企业不太正规,待遇保障也不行,正因为今年就业形势不好,所以才尽力考个“铁饭碗”。
记者了解到,德州中小民营企业提供的月薪多在2000—3000元左右,一些前台招待、普工等岗位工资仅1500元,相比知名企业完善的薪金、福利,对大学生吸引力还是较差。
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