本报9月9日讯(记者 王明婧 通讯员 段化刚) 9日,记者从德州市教育局获悉,今年全市招聘了2110名教师,超出市政府计划610名,其中一半以上被分配到农村教学一线,缓解农村教师年龄大、学历低的情况。
“农村教师普遍年龄高,学历低,比较缺音体美教师。”德州市教育局工作人员说,随着德州教育事业的长足发展,农村教师结构出现不合理的状况。2013年,德州市计划招聘1500人,实际招聘2110人,是历年招聘教师人数最多的一年。其中县市区招聘2022人,市属学校招聘88人,1336名教师被分配到农村教学一线,占全市招聘总人数的63%。
2010年起,德州市启动农村教师补充工程,按照“不低于自然减员人数”和“缺什么补什么”的原则,建立教师补充长效机制。四年来,德州市共招聘教师7523人,其中义务教育阶段补充6193人,占教师总人数的82.3%,其中有5180名教师补充到农村学校,占义务教育阶段补充教师总数的83.6%。在招聘方式上也进行改革,将教师笔试成绩与说课成绩由5:5调整为4:6,重点加强了对新招聘教师驾驭课堂能力的考核。
进行教师补充工程后,极大缓解了农村教师年龄偏大、学历较低的情况,为农村教学注入新活力。为了稳定师资队伍,各县市区分别出台政策,在职称评聘、工资补贴方面给予农村教师政策倾斜,有的县市区通过改善教师宿舍,开通班车等措施,让更多的优秀教师留在农村教育一线。
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