全国3亿多职工,离“舒心工作”还有多远?实现“舒心工作”工会该怎样作为?在工会十六大上,各级工会主席和企业职工代表展开了思想碰撞。
钱包越来越鼓了吗 企业家在尽量压职工工资
“我们这些农民工最集中的要求,除了稳定的工作外,收入还要不断增长,起码要追得上物价的涨幅。”工会十六大的农民工代表王华君说。
提高工资标准、设立工资正常增长机制,是工会维权的焦点。据2012年全国职工队伍状况调查显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平“一般”或表示“不满意”。尤其是非公企业一线职工,对工资增长缓慢意见最大。
据全总统计,截至今年上半年,全国签订工资专项集体合同130.2万份,覆盖职工1.5亿人。但现实远没这么简单。“企业家追求利润最大化,尽量压低职工工资成本,劳动密集型企业尤为普遍；地方政府想着招商引资,对企业监管也不严格。工会自身底气不硬,工会主席首先是企业的雇员,难以和企业主平起平坐。”谈起工会在工资谈判中维权之难,江苏省宿迁市总工会党组书记、副主席王勇代表表示。
该休的假休了吗 带薪休假员工没话语权
“一周只让休一天,员工开会、公司培训偏偏就放在这一天。黄金周加班按理能倒休,可老板说公司忙要体谅,你还敢说吗?”对于在成都一家电器销售商工作的彭蕾来说,“把该休的都休上”只是个梦想。去年年底由某媒体社会调查中心开展的一项调查显示,有50.4%的受访者直言单位不实行带薪休假；有78.1%的人认为在这方面劳资不对等,员工没有话语权。
我国的劳动法和职工带薪年休假条例均明确规定了职工享有休息休假权利,可是,在劳资关系仍然不平等的今天,能不能落实还是职工的疑问。
作为一家外资企业的工会主席,来自广西的王远文代表告诉记者,几年前,他们公司的职工加班多,为多挣钱有的职工就算不睡觉也要加班。他做了个调研,得出结论:职工加班到疲劳极限后,事故比率会直线上升,老板因事故支付的成本要远高过加班带来的效益。老板这才听从了他的建议,招收新工人。
企业大事说得上话吗 不少职代会走过场
“现在只要肯劳动,都能吃饱肚子穿暖衣,但职工不是只有这点物质追求,我们还渴望着通过参与企业决策和企业管理,保持企业的长久发展和个人利益。”来自青岛港的码头工人、全国著名劳模许振超代表说。
党中央在工会十六大开幕时的祝词里明确提出,要“充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权”,王勇代表认为,这在现实工作中有太多的困难。“从企业层面来看,按照目前职代会制度的规定,企业重大事项,如企业的发展目标、发展中要解决的问题都要通过职代会,吸收广大职工的意见,但现实中不少流于走过场。”王勇说。
“企业的重大决策、涉及职工切身权益的问题,都该通过工会,让职工能说话、说得上话、说话能起作用。”许振超建议各级工会可以通过开座谈会、调研等了解职工的期待和心声。
据新华社
评论
为职工维权,工会才有地位
“维权”成为中国工会十六大热词。只有旗帜鲜明、主动作为,职工权益才能真正落实,工会才有地位。
目前,我国工会基层组织超过260万个,工会会员发展到2.8亿人。当工会为职工代言、为职工维权时,它离我们很近,值得依赖；当工会无所作为、战斗力涣散时,它就离我们很远,甚至可有可无。
维护好职工权益,工会组织要真正站到职工一边。在这个大发展大变革时期,我国社会利益矛盾和劳动关系矛盾比较突出,个别地方和企业,以牺牲职工利益换取地方发展和企业效益。对这种现象,工会不能坐视不管,而要坚定为职工站台、替职工说话,坚持以职工为本,尊重职工主体地位,落实职工各项权益。
对各级工会来说,要维护好职工权益,除维护好职工劳动就业、工资收入、社会保障等权益外,还要保障职工安全卫生、休息休假的权益,进一步满足新形势下职工群众的多层次需求。
职工的期盼就是工会工作的方向。工会应通过职业培训、工资协商、困难帮扶、民主管理,让职工实现更高质量的就业、获得更加公平合理的收入、享受更加充分的社会保障,履行法律赋予的民主权利,真正享受劳动者的尊严。
据新华社
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