宋秀芬(芝罘区)
不少中小企业都在抱怨留不住人,怪打工族流动性大,影响企业发展步伐。其管理者眼睛只盯在打工者挑剔福利待遇方面,却小看职场良好人际关系的亲和力。
丈夫辞职了,回家和我说,我一点也不吃惊。因为我早知道他们公司人际关系紧张,从上到下,少有表扬重在责罚,员工人人自危,争斗不断。
有些企业表面上搞“家庭式管理”,其实“装”的分量重。真正能体现出全体员工互为关爱的企业,肯定是最棒的企业。在这样的单位工作,员工体会温暖,互助互利,创造奇迹,无有二心。因为人一旦有了归属感之后,会潜能大释放。
丢丑亮丑
皆为文明说事
扈刚(芝罘区)
全省各地记者联合行动,实地探访公共设施受伤害情况,烟台公共自行车因为人为因素受到持续伤害的事,又给人揭出示众。
幸福宏达小区对面垃圾堆失火,从这起火灾也能看出问题:没人管的垃圾大量积存,成为火灾隐患。有些部门缺乏主动精神,互相踢皮球。
除了政府的事,还有市民的事。有个别人为一己之利,损害公共利益,被立此存照还不以为然。这需动用多种教育手段,促其猛醒。
说到底还是为了文明的事,文明港城就该名副其实。
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