亚裔遭遇“竹子天花板” - 齐鲁晚报数字报刊

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在美国职场面临重重晋升障碍

亚裔遭遇“竹子天花板”

2014年03月13日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　亚裔员工在美国职场面临的晋升障碍被称为“竹子天花板”。相比职业女性遭遇的“玻璃天花板”,“竹板”清晰可见,却更难突破。华裔女律师海伦·万(音译)在新作小说《合伙人轨迹》中揭示“竹板”问题,探寻如何突破困境。
　　《合伙人轨迹》去年9月出版,首批5万本迅速售罄。多家律所、律师协会和法律院校邀请海伦去做演讲。读者与她交流,谈及各自在职场遭遇的“竹子天花板”。
　　现年40岁的海伦是一名律师,在美国出生长大,父母早年从中国台湾移居美国。她从小接受典型的中式教育,强调为人谦逊、低调、勤奋。从法学专业毕业后,她到纽约一家律所实习,接触到美式企业文化,“会哭的孩子有奶吃”的现实反差给她带来冲击。
　　她说,亚裔群体在美国雇主或同事眼中早已“定型”:顺从听话、不善交际,出“技术宅”,不是“真正的”美国人。
　　“我感觉这种成见不是出于恶意或别有用心,但它确实长期存在。美国人习惯认为亚裔同事头脑聪明,工作勤奋,是个好人,但是——这个‘但是’很关键——只适合从事技术或幕后工作,而不是当管理者。”海伦说。
　　电视脱口秀和新闻节目主持人朱莉·陈坦言,因遭遇族裔偏见,自己25岁时接受美容手术,让眼睛看起来更大。“有人曾告诉我,‘你永不可能坐上主持人的椅子,因为你是华裔’。”
　　美国皮尤研究中心近期一项调查显示,在全美500强企业中,亚裔员工普遍收入不高,大部分处于公司管理“金字塔”的底端,少数晋升到中层,进入高层的屈指可数:只有8家500强企业的高层管理者是亚裔。同样,在美国政界,亚裔政治家仅占据3%的要职。
　　对此,美国就业机会均等委员会在一份报告中指出,一旦涉及晋升,在美国有“模范族裔”美誉的亚裔似乎就变成“被遗忘的族裔”。
　　　　新华社供本报特稿

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