青岛春季招聘财务竞争最激烈销售需求量最大

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青岛春季招聘财务竞争最激烈销售需求量最大

2014年03月25日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　近日,记者从智联招聘青岛分公司获悉,智联招聘通过分析企业和白领在该网站的信息发布情况,作出《2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。其中,青岛的平均薪酬为4900元,在全国排第15名,竞争激烈程度排第22名,29人竞争一个岗位。
　　数据显示,2014年春节后,全国人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2,即从全国情况来看,平均一个职位收到45.2份简历。从各城市供需指数来看,深圳以71.1的供需指数高居榜首,北京紧随其后,供需指数为64.1,苏州以61.1的供需指数位居第三。而青岛的供需指数为29.1,在全国排第22名。也就是说,平均29个人在青岛竞争同一个职位。
　　“供需指数通过单个职位收到的简历投递量,反映职位的竞争激烈程度。供需指数越高,则职位竞争越激烈。”智联招聘首席人力资源专家郝建告诉笔者,总体来看,供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市。财会业居高薪榜首。
　　青岛地区竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、人力资源、交通运输服务、行政/后勤/文秘及律师/法务/合规,其中的财务/审计/税务的竞争指数为104.3,平均近100人竞争一个岗位,竞争激烈程度近乎白热化。这一现象的原因在于:财务/审计/税务岗位的人员需求量较小,同时人员流动性较小,造成职位数量有限；同时人才市场又供应了大量的相关专业人才,财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位,从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。
　　从青岛地区不同职业对人才的需求量来看,销售业务、土木/建筑/装修/市政工程、采购/贸易、销售管理及财务/审计/税务三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因:销售、财会相关职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位,且需求量不低；销售相关职位的人员流动性较高,人员更替速度快,不断需要提出新的人员需求,来满足空缺。

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