招聘物管,年轻未必是优势 - 齐鲁晚报数字报刊

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招聘物管,年轻未必是优势

2014年03月28日　　来源：齐鲁晚报

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　　　现场花絮　
　　来自郭店的马先生希望在招聘会上寻求一个关于企业物业工作人员。“转了好几圈觉得这个企业有相关的职位。”马先生今年47岁,他在山东维真生物科技有限公司的招聘台前转悠了好一会儿。
　　“你有电工证吗?我们的工作主要是偏向维修,比如维修空调、换水龙头等工作,这些你可以做吗?”企业负责招聘的周先生问道。“没有电工证,但是这些工作我都会。我已经干了好多年了。”马先生说。双方经过一番交流,马先生在企业的招聘报名表上留下了自己的信息和联系方式。
　　据招聘负责人周先生称,公司想要招聘物业管理维修员,很长时间了都没有招到。“对于物业管理维修员,就想找个50岁左右的,年龄小的不稳定,经验也少,年龄大一点反而好,生活稳定,家里没太多事儿。这个岗位所提供的工资也没有一般的物业公司多,也就2000多元,但是工作也相对轻松。”周先生说,他把招聘信息在网上发布了,一直没有找到合适的应聘者,因为从事这行业的人年龄多是四五十岁,多数不会上网。
年薪30万,无人敢问津
　　在招聘现场众多的招聘单位中,山东鲁能智能有限公司所提供的待遇薪酬,吸引了不少求职者的目光,“电力特种机器人专家,年薪30万。”但是看到要求条件时,人们都望而止步了。“年龄要求35-38岁,学历要求博士,还要有相关经验。这个要求太高,很难达到要求。”一些应聘者坦言。记者看到,该企业的招聘公告中,除此职位外,还有技术专家岗位,年薪也在12万元以上,但对学历、工作经验的要求也很高。
　　“一上午,就收到两份简历,因为专业要求高,来应聘的人不是很多。我们公司本身就是高科技企业,对于专业要求相对要高,像这种高新技术产业的人才,招聘会并不是我们招人的主要途径,主要是通过挖人,或者经人介绍来获得相关人才。”山东鲁能智能有限公司的招聘人员说。
　　记者从招聘会现场了解到,一些要求比较高的专业性强的岗位,现场招聘会能招到人的可能性不大,有企业负责人表示,这种人才一方面靠引进,另一方面要靠猎头公司“挖人”。

放弃月薪万元,求职专业岗位
　　山东爱通工业机器人科技有限公司人事主管刘淑娟可真忙乎,一直有求职者过来咨询、投简历。据刘淑娟介绍,她在这些求职者中挖到不少“宝贝”。在众多的应聘者中,今年即将毕业的小齐,赢得了格外关注。
　　在济南一专科院校读机械工程类专业的齐大帅本来有机会分配到铁路部门开火车,月薪万元,但是因为想要钻研自己的专业,而放弃了签约机会。“看到学校就业网站上说今天这里有招聘会,我想应聘机械工程师。”齐大帅说,相比于薪资待遇来讲,他更看重工作岗位是否能发挥自己的专业特长。
　　刘淑娟介绍,公司给应届生的岗位工资一般不会超过万元,但是通过员工的努力,随着工作经验的增长,薪资待遇会一步步提高。尽管薪资待遇不如“开火车”赚得多,但他对想应聘的岗位还是有着浓厚的兴趣。
　　“现在高级蓝领最吃香,但是也最枯燥,中途不干的人很多,肯钻研自己专业的人很少,这正是我看重的。”刘淑娟介绍。
本版稿件采写:
　　本报记者　修从涛　
　　见习记者　任丽媛　
　　实习生　高凤林　狄俊丽　　　　　　刘潇俊
本版图片:
　　本报记者　修从涛

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