企业开始转变管理思路与90后沟通更直截了当

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企业开始转变管理思路与90后沟通更直截了当

2014年07月23日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　随着90后大学生大批毕业,不少企业将集中迎来90后新员工,针对90后追求自由、舒适、个性等性格特点,不少企业更新管理思路和企业文化,主动与90后相融。
　　赵争介绍,目前山东省内不少企业都开始实行导师制,由主管和HR针对每个90后员工制定职业规划。同时,在新人工作一年左右时,不少企业都愿意给出内部转岗机会,尊重新人选择。
　　“我们则搭配加班时间,给一定的弹性工作时间。”苏玉玲说,为了鼓励年轻人,企业设立了青年奖励基金,相当一部分成长较快的年轻人有更大的内部升职空间,甚至能享受企业内部无息贷款和期权奖励。同时,公司内部开设技术讲堂,让新人能及时获得充电机会。
　　“公司氛围变得更加年轻。”赵争说,省内不少外资企业已经先行一步,有的有专门的咖啡吧,办公室也放音乐,让年轻人能在更放松的环境中工作。“我们会充分利用微信、微博等实现及时的沟通,特别是鼓励和批评的反馈,赶上年轻人的节奏。”苏玉玲说。

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