初期没优厚待遇招人用人都挺难

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初期没优厚待遇招人用人都挺难

2014年08月04日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　“我们是‘80后’,我们现在的员工最大的是‘80后’,大多都是‘90后’。”赵伟说,因为一代人和一代人想法的不同,他们这样的小微企业,现在面临最大的难题,除了融资难,还有就是招人用人难。
　　因为是小微企业的缘故,在初期,他们并不能给应聘者以优厚的待遇,这与大的国企和事业单位比起来就有逊色。同样因为小微企业的缘故,资金一直是个问题,所以在办公条件等方面,也与大企业比不了。
　　“现在的应聘者,更关注的是待遇如何,办公条件如何,例如在一次应聘中,有人就问我,办公室有没有空调。”董小刚讲了一个例子,他朋友的一个小微企业,有次招了一个90后,但人来干了一天就辞职了,原因很简单,离住处有点远。还有一次,招了一个90后,干了一个月,各方面感觉都不错,老板准备重用,然而他却提出了辞职。原因也很简单,在一次与老板的交谈中,他感觉自己伤了自尊。
　　虽然如此,但赵伟公司的员工,大学生却不少,其中还有从俄罗斯留学归国的人。在赵伟看来,小微企业虽然在初期提供不了优厚的待遇和高大上的办公环境,但小微企业的灵活性和前景是大企业不能比拟的。
　　“如果干得好,我们这样的公司,会给优秀员工股份,这在一般大企业,很难想像,而且只要肯干能干,成长得很快。而在一般企事业单位,一辈子能熬个处级就不错了。”这不仅是赵伟的看法,也是他们这一批创业者的共识。

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