推进工资集体协商实现工资合理分配

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推进工资集体协商　实现工资合理分配

2014年08月13日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　为深入推进工资集体协商制度建设,李沧区人社局集结各方资源,落实工资指导线,努力实现企业职工工资的合理分配。
　　一是行政杠杆推进集体协商。在完善最低工资和企业薪酬调查制度的基础上,协助企业开展工资协商。对未开展工资协商的企业,李沧区人社局将向企业发出提示函,告知企业积极启动要约程序,对拒不建立协商制度且拒不限期整改的企业,依规给予相应处罚。
　　二是培训讲座示范集体协商。进行工资指导线备案和集体合同讲座,挑选具有代表性的企业进行工资集体协商现场示范会,邀请职工、企业、政府三方代表现场观摩,让更多企业和职工感受到工资指导线实际作用,以指导线备案带动企业工资集体协商。
　　三是“三项制度”落实集体协商。督促企业落实“三项制度”,即法定代表人与工会定期会晤制度、法定代表人向员工代表通报情况制度、工会与人社局通报协商制度。通过推行“三项制度”,增加企业工资指导线备案数量,提升企业建立工资集体协商制度积极性。
(李沧区人力资源和社会保障局)

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