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专职志愿者最好也要签合同

2014年10月29日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　公益事业发展,志愿者越来越多,但相应产生劳动纠纷的风险也在增加,实际上,社会组织在适用《劳动法》和《劳动合同法》上,并无任何特殊地位,即需要遵守《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,与其专职人员签订书面劳动合同。
　　为避免不必要的法律风险,社会组织应尽量采用当地劳动监管部门推荐的格式范本,与专职人员签订正式的书面劳动合同。
　　需要注意的是,如果某一“志愿者”长期在某社会组织从事相对固定的工作,且除了该工作之外,该“志愿者”没有其他相对固定的工作,或者该“志愿者”在该社会组织所领取的补贴或津贴为其主要收入来源,在实践中,该“志愿者”和该社会组织的关系很有可能被认定为存在事实劳动关系。所以,对于此类“志愿者”,也应尽量签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

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