社会组织须为员工缴纳五险一金

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社会组织须为员工缴纳五险一金

2014年10月29日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　社会组织也是适用《劳动法》和《劳动合同法》的,所以必须为其职员缴纳“五险一金”。
　　一般说的“五险一金”包括了以下内容:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关规定,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金,是由用人单位和个人共同承担的,而工伤保险和生育保险则全部由用人单位承担。
　　需要注意的是,“五险一金”的缴存基数,是根据实际工资计算的,包括基本工资、加班费、补贴、津贴和奖金等。其最低和最高缴存基数和缴存比例均由当地劳动保障部门公布。
　　如果社会组织没有按时足额为其职员缴存“五险一金”,职员有权要求单位进行补缴,而相关部门也有权责令其限期补缴并加收滞纳金。近年来,职员与社会组织的劳动纠纷呈上升趋势,其中关于“五险一金”的纠纷占比相当大,所以社会组织必须要注意依法按时为其职员缴纳“五险一金”。

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