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“职称晋升病”该治治了

2015年03月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　“手术没做好,论文写得不错,问题不解决,这不是花架子吗?”——在江苏代表团的审议现场,李克强总理当了一回“医生”。而他问诊的,正是基层医院医生们的“职称晋升病”。
　　在职称制度的发展过程中,“唯职称论”的论调和评审标准的一成不变,导致职称高能力低、重科研轻实践等问题不断涌现,职称评审在一些地区一些人中渐渐变了味,失去了原本的意义。
　　深化职称改革,亟待走出“以职称论英雄”的认知误区。既要让职称发挥其应有的作用,也要改掉其限制人才活力、束缚人才创新的弊端。着力完善人才发展机制,要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。
　　深化职称改革,还需建立更为多元的职称评审标准。人才从来就不是流水线上的产品,人才衡量的标准也不可能一成不变。职称评审既要让擅于进行科学研究的专业人才被认可,也要让拿着“手术刀”的技术人才得到肯定,真正做到择天下英才而用之。(据新华社3月10日电,作者周畅、郑昕)

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