互联网+大潮汹涌公务员自砸铁饭碗收入不美好公务员跳槽数激增

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互联网+大潮汹涌　公务员自砸铁饭碗收入不美好公务员跳槽数激增

2015年04月01日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　改革开放初期,一批胆大有为的政府工作人员辞职下海,开启了中国那一波创富浪潮,一代人的时间,今年两会过后,受房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响,一些熟悉政府工作流程和制度的公务员,追随先驱者的步伐,自己打破铁饭碗,拥抱互联网+,投入到新一轮创富浪潮中去。
　　“我的同学在企业混了三年,月入一万了。”公务员小薛是2012年毕业的名校大学生,在公务员体系中已经工作三年,还是科员的他对同学的收入很是羡慕。“我们在基层的公务员,并没有外界传说的那么美好。”的确,从记者掌握的数据看,一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年,以济南为例,,普通科员月薪2600元左右,副科级3200元,正科级3500元,副处级约4000元,正处级约5000元,这样的漫长“升级”路,让很多基层公务员动了跳槽的念头。
　　近年来,在人才跨界的大趋势下,白领们跨行业流动成为一种现象。《智联招聘2015春季人才流动分析报告》显示,政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。
　　今年年后,政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%,开启了新一波公务员跳槽热。此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。智联招聘认为,房地产、金融等行业受政策影响颇重,这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度,懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此,从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。
　　公务员进入这些行业后,因为大多有扎实的文字功底,组织、管理、协调能力较强,对政策的敏感性高。相比业务类的工作,后台职能型的岗位更能适应。比如行政、法务,质量管理等。
　　智联招聘春节后在线投递数据显示,公务员/事业单位/科研机构、IT管理、项目管理/项目协调等职业白领,跳槽时跨职业选择最多。其中,通用型岗位(IT管理、项目管理、高级管理等)白领跨度较大。智联招聘认为,管理型人才由于其丰富的知识及社会经验,在人际关系、组织管理方面较强的能力,以及灵活的应变能力,使得其在不同领域的管理中都能发挥作用,无论是前线的销售管理、专业性较强的技术管理,还是企业后端的行政、人力资源管理,管理型人才逐步在往“跨领域”人才方向发展。
　　而在跳槽最活跃的公务员群体中,在逃离了象牙塔,脱离了体制后,公务员进入到企业首选的职位是行政类工作,其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底,组织、管理、协调能力比较强,对政策的敏感性高。因此,相比业务类的工作,后台职能型的岗位更能适应。
　　对公务员跳槽应辩证看待,社会的进步,最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动,会让这个队伍更有活力,发展更健康。

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