谷歌程序员的创造力,中国为何学不来

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谷歌程序员的创造力,中国为何学不来

2015年05月29日　　来源：齐鲁晚报

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　　 □马绍栋
　　没有哪家投资机构老板愿意每天都只看到投资的企业烧钱的报表,上市、套现、逐利的想法无处不在。很多时候将独立自主的创业团队牢牢裹住,这时候你能指望公司程序员能像谷歌员工一样随心所欲做一个APP,收集数据、创新产品?
　　“现在美国什么专业最吃香?”前段时间去美国旅游,碰到许多中国留学生,笔者向他们抛出了这样一个热门问题。
　　“当然是计算机啊。”几乎每个人都会这样说,“这跟你能想到的美国信息产业发达是高度相关的,现在连美国各个传统产业都在千方百计借助互联网发展,因而对计算机、软件、编程等人才的需求可见一斑。”留学生小R告诉笔者,从近几年看,各高校计算机及相关专业的毕业生基本不愁工作,除了知名IT企业,现在连能源、交通等企业也在大量储备、招揽计算机方面的人才。
　　然而让笔者惊讶的是,中国留学生并不喜欢学计算机专业。“学不了,太辛苦,虽然挣钱多,但将来不想干这个。”小R表示,计算机岗位很多都是200%的纯智力劳动,强度大,压力也大,连自己的父母都不支持他从事此类工作。
　　虽然不愿直接参与,但学投资的小R却对美国互联网产业表现出浓厚兴趣。“我最佩服也觉得最可怕的公司是谷歌,他们的创新是真正创造性、颠覆性的,但这家公司又非常从容,没有被那么多投资机构绑架,完全按照自己的逻辑和风格发展。”小R举例说,作为一家互联网公司,谷歌当然需要大量程序员。在每年上万个创新项目中,有许多APP很可能就是程序员一时兴起觉得好玩随手写的,他们完全不像国内一些公司,指望这个APP一出来就能赚钱,他们更看重收集数据的功能,然后再依靠各领域、各人群汇集的数据做各种创新产品。“毫无疑问,这种精准制造一出来就是颠覆性的,让所有对手无从招架。”
　　其实国内大多数互联网公司都能从美国找到商业模式的雏形,但学来之后如果不能本土化,打破再创新,无论产品还是商业模式几乎都很难走远。换句话说,各家以创新为口号的公司仍然没有打造出让创新融入骨髓的环境和土壤,随着公司做大,管理过程中的人治、专制、官僚化倾向迅速滋长,由此带来的是组织效率大幅降低和产品创新裹足不前。
　　一个不争的事实是,国外非常成熟的经验拿到国内往往水土不服,哪怕是在如今风头正劲的互联网行业,尽管风投、天使投资一再给创业团队灌输“我们不急着求回报,你们扎实做事就行”,但没有哪家投资机构老板愿意每天都只看到投资的企业烧钱的报表,上市、套现、逐利的想法无处不在。很多时候将独立自主的创业团队牢牢裹住,这时候你能指望公司程序员能像谷歌员工一样随心所欲做一个APP,收集数据、创新产品?可能财务总监会说,别整那些花钱不讨好的事儿了,下周又要给投资方送利润报表了!

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