“拉票”干部一律“秒杀”
推行负责人应诉制度,杜绝民告官不见官
2015年07月04日 来源：
齐鲁晚报
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要打造四个中心,建设现代泉城,关键还在于人,各级领导干部是决定性因素。
本报记者 刘雅菲
不要“伯乐相马”,要“赛场选马”
据了解,今后济南将坚持在重点工作一线锻炼干部,积极为干部锻炼成长搭建平台,“对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部,要多给他们压担子,让他们深入到项目建设、招商引资、旧改棚改、征地拆迁等重点工作一线,接受实践锻炼,得到全面发展。”王文涛说。
在用人导向方面,济南要树立的原则是“实在、实干、实绩”。对此,王文涛解释,“实在”就是要忠诚老实、言行一致、表里如一；“实干”就是要办实事、求实效,脚踏实地、真抓实干；“实绩”就是要努力创造经得起实践、人民和历史检验的一流工作业绩。要坚持把“实在、实干、实绩”的用人导向落实到选人用人的实践中,变“伯乐相马”为“赛场选马”,真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。
保证能者上、庸者下、劣者汰
王文涛表示,济南将建立“四看一听”选人用人机制。所谓“四看”,就是看实绩,看公论,看关键时刻表现和组织部门了解掌握的一贯表现情况,看巡视督导和纪检监察部门掌握的情况。“一听”,就是充分听取单位党委和党委主要负责同志及分管领导的意见。
“要坚持党管干部与发扬民主相结合,健全完善以‘四看一听’为主要架构的干部选任机制,提高选任工作的科学性。”王文涛说,济南将认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的选人用人制度环境。
说情打招呼,一律不使用
在济南,那些跑官要官、心态浮躁的干部,将肯定不会得到重用。记者了解到,在干部的任免方面,济南将严格执行“三个一律”:对“拉票”的干部,一律“秒杀”,中止后续程序；对“跑官要官”的干部,一律“不给”并严肃教育；对托人“说情打招呼”的干部,一律“优先不使用”并记录在案,使心态浮躁的干部专心安心做事、自觉接受组织挑选。
杜绝民告官不见官
政府依法办事、全社会形成公平正义的法治环境,把经济社会发展纳入法治化轨道,这将给每一个生活在这座城市的市民带来不少好处。
要依法治市,首先要依法规范政府行政行为。济南已经列出了“权力清单”,政府有什么权力,网上一查便知。清单之外的所有内容,都是政府的“禁区”,决不能伸手和踏足。
济南还将坚持“法定职责必须为”,“责任清单”将于本月底制定出台,“凡是清单里的内容,各级各部门必须不折不扣、严格执行到位。”王文涛说。
此外,王文涛表示,济南还将坚持“法无禁止皆可为”,凡是法律没有明令禁止的,政府一律不得干预,尤其是针对各类市场主体,要依法梳理出“负面清单”,让企业清楚知道不能干什么,除此之外其他都能做,使各类市场主体依法平等进入清单之外的领域。
打造公平正义的法治环境,还需要大力营造“法律面前人人平等”的社会氛围,坚持“法无例外”原则,在全市推行行政单位负责人应诉制度,杜绝“民告官不见官”的现象。
王文涛在讲话中说,在济南将坚持“国民待遇”原则,不管是外地企业还是本地企业,不管是国企还是民企,一律依法平等看待,杜绝“超国民待遇”和“低国民待遇”的现象。
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