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面试时门开着,还用敲门吗

2015年07月21日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　□冯勇

　　据报道,“人岗相适”成为今年公务员面试的新看点,考官为人岗“相面”。
　　公务员选拔做到“人岗相适”,既是对考生的成长成熟与下一步事业的发展负责,更是对工作使命和义务的负责。
　　此次面试中,一些考生回答问题畏首畏尾,不敢展示自己的个性,不敢发表独特见解,不敢越雷池半步,“培训痕迹”严重。即使在面试现场引导员已经为考生打开考场门,仍有考生坚持“敲门”的文明礼仪。一名考官表示,这一看就是受过专业面试训练的考生。
　　笔者无意否认考生专业培训的积极意义,但是万众同声,丧失个性的训练不要也罢。类似培训机构这种“小技巧”的训练,对于考生能力与专业素养的提升毫无意义,反而会让考生失去“灵性”,亦步亦趋之下变成可悲的木偶。没有“独立”思考能力的考生,即使成绩如何优异,他能胜任自己的工作吗?这确实是个问题。
　　一个人的处事能力、专业素养、文明素质等等,需要天长日久的长期积累,最后在公务员招考过程中厚积而薄发。考生身上这些带着浓浓“个性色彩”的素质,不是培训能够得来的,更不是呆板的、僵死的模式。用“敲门”来展现自己的良好修养,我们感到的不是喜悦,而是摇头叹息,以及叹息之后的深深反思。

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