济宁企业工资指导线连降两年 - 齐鲁晚报数字报刊

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大部分行业用人需求锐减,人才市场供求趋于平衡

济宁企业工资指导线连降两年

2015年07月22日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报济宁7月21日讯(记者　贾凌煜　实习生　李晓阳)　近日,济宁市发布了2015年企业工资指导线,以2014年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51829元为基数,确定2015年全市企业职工货币工资增长基准线为10%,这是2013年以来的第二次下调。
　　“各类企业应依据工资指导线,结合本企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本状况等指标,兼顾企业的承受能力、发展目标及调动职工积极性等因素,合理确定职工工资增长幅度。”济宁市人社局一位工作人员介绍,2013年济宁企业职工货币工资增长基准线为15%,2014年为12%,2015年继续下调为10%,近三年企业工资指导线呈现连续下调的状态。
　　据介绍,企业工资指导线的制定主要是依据当地经济发展情况、物价水平、就业、人工成本等因素,与经济运行状况关系密切。当前,不少企业经济效益下降或亏损,从一定程度上影响着企业工资指导线的增幅。不过,对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业,将被人社部门列入工资内外收入重点检查范围。
　　此外记者获悉,在经济下行的压力下,济宁市人力资源(人才)市场招聘岗位大幅减少,大部分行业用人需求锐减,人才供求趋于平衡。与2014年上半年相比,总体招聘岗位数量减少了35.09%,其中装备制造、纺织、食品加工是受影响较大的行业。而计算机服务和软件业、批发零售业的人才需求量大增,与交通运输、仓储和邮政业、科学研究、技术服务和地质勘探是仅有几个人力资源需求上升的行业。

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