先有功利考虑再有权利保全 - 齐鲁晚报数字报刊

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先有功利考虑再有权利保全

2015年08月05日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　□张敬伟

　　对于带薪休假,落实不力当然是主因,但市场主体亦有自己的难言之隐。带薪休假落实不力的主要是民营企业和中小企业,这些企业的市场境况是可想而知的。一方面,它们在和央企、国企的竞争中,享受不到政策之利,财税体制的瑕疵和行政审批的成本,更使其遭遇严苛的竞争压力；另一方面,这些企业处在产业链低端,只能靠挤压人力资源成本来艰难生存。执行带薪休假制度,对企业造成了不菲的经济成本,因而企业对此当然会抵触。
　　市场主体的生存之道,本身就是追逐利润,功利得到满足,才会催化其社会责任感,职工的权利待遇才会得以保全。要让企业主体给予职工带薪休假权利,就要理顺市场秩序,给予其市场竞争的平权待遇,譬如中央一直努力降低融资成本、减轻税负、简政放权等等。　　　　所谓仓廪实而知礼节,对市场主体亦是如此。带薪休假制度百分百落实当然是好事,但现阶段不可能。对于这种不可能,除了有关部门的依法依制推进,还要考虑企业生存的现状和职工的心理状态。找到病根而治之,才是理性之道。

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