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河口采油厂“接地气”普法课

想学什么,就讲什么

2015年08月21日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报8月20日讯(见习记者　邵芳　通讯员　刘玉龙　包正伟)　“开讲80多次,受众近6000人次。”今年以来,胜利油田河口采油厂“法律大讲堂”在基层办的风风火火。
　　员工喜欢上普法课,得益于授课方式、内容“接地气”。在“六五”普法工作中,河口采油厂在调查分析的基础上,根据不同受众群体需求,采取“差异化”授课方式,按需开办“法律大讲堂”进基层工作,做到员工想学什么,就讲什么；需要员工知道什么,就讲什么。
　　“接地气”的方式、内容,自然而然受到员工群众的支持、欢迎。今年,根据很多员工喜欢使用网络学习知识的特点,河口采油厂充分利用官方微博、“为你喝彩”微信平台、普法短信平台等新媒体阵地,开办法律法规“微课堂”,把400多道普法知识题库,以及与员工工作生活密切相关的法律法规知识搬进网络教育平台,深受好评。不仅如此,采油厂还通过“心灵支点工作室”“法律大讲堂”等方式开展法律咨询,在“网上网下”与员工互动交流,点对点、面对面解疑释惑,累计接待员工群众法律咨询220余次。同时,面向全厂干部员工,编发《油区法律法规读本》、《防范电信网络诈骗手册》、《护卫手册》、《指南针》等书籍5000册。
　　在普法内容选择上,河口采油厂不搞“一锅烩”,而是在充分调研经营管理、专业技术、安全环保、离退休等员工群体的学法需求基础上,聘请7名普法讲师,融合党纪国法和采油厂规章制度,拟定9大类普法内容,保证员工群众都能听到自己想听的普法课。同时,按单位员工5%-10%的比例,建立季度普法抽考制度,保证教育效果。今年以来,已组织抽考4次、1700多人次,合格率达99.8%。
　　通过行之有效的教育工作,干部员工的法律意识不仅更强了,而且在生产实践中处处做到依法合规行事,促进依法治厂、依法维权。今年以来,采油厂多部门联合建立月度例会制度,分析形势任务教育、奖金考核等34个方面的厂务信息,并先后对全厂21个三级单位、102个基层单位和106个施工场地进行了现场劳动法律督察。

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