先保正常放假,再谈“最强拼假”

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先保正常放假,再谈“最强拼假”

2015年09月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　自从中秋和国庆放假安排公布后,很多人开始想着各种法子将“两节”假期拼到一起,这才有了“请6休16”最强拼假。拼不出如此华丽假期的加班族,算算“9天挣足1个月工资”的加班费,似乎满腔的失落也平复了许多。
　　不过在我看来,不管是最强拼假还是足额的加班费,距离现实尚有距离。不妨去问问那些在私营企业工作的人,对他们当中大部分人来说,别谈拼假,能和别人一样正常放假就谢天谢地了。一年到头,人家过的是双休日,他们过的是单休日,人家享受小长假,他们却只能接受缩水的假期。
　　犹记得前不久一个在事业单位上班的同学周六来找我,当听说我是请假陪他后,那惊诧的眼神就好像听闻了多么不可思议的事情。如果他知道不少中小企业的员工休息日加班是没有加班费的,不知道反应还会有多激烈。
　　不是想给节日添堵,现实确实如此,每到万众欢腾的小长假到,总是有那么一部分人只能扮演旁观者的角色。别人想着放假去哪玩,怎么将假期拼长一点,他们想的却是能不能按时放假；别人放假加班拿到手的是两倍、三倍的加班费,他们考虑的却是正常的“上班费”能不能足额发放。
　　有人要问了,不是有劳动法吗,既然有法可依,为何眼睁睁看着自己的权益受损?话虽如此,若是让职场人在要加班费还是要饭碗,要休假还是要养家做选择的话,多数人只能从现实考虑,做出最务实的选择,不到万不得已,不会跟用人单位闹翻。况且,就是另换东家,最强拼假与足额的加班费也未必能照进现实。
　　中秋过了是国庆,佳节将临,希望各方的关注点别总放在“如何拼出16天的长假”,“9天时间挣1月工资”这些问题上,要多听听那些假期被“腰斩”,加班费被克扣的劳动者的呼声。哪一天他们也能舒心地享受假期,没有怨言地加班,那才是普天同庆的时候。(青岛读者　于静)

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