“仅限本科生”是一堂生动的求职课

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“仅限本科生”是一堂生动的求职课

2015年11月13日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　□卫琳聪　　

　　据媒体报道,在济南的一些大学毕业生秋季双选会上,不少单位明确表示“仅限本科生”,将手握研究生学历的求职者拒之门外。这边考研火热、年年为考研上演座位争夺战,那边不少单位却拒研究生于千里之外,这让考研者和研究生情何以堪?
　　理性分析,企业在招聘时有自主权,“仅限本科生”的招聘要求本无可厚非。但是在最难就业季及考研热下,它又有了讨论的价值。这其实是给研究生甚至本科生上了一堂生动的求职课。
　　企业需要的是更合适的人才,而不一定是学历更高的人才。不少人看来,似乎读了研就是给就业上了保险,毕业了怎么着也能找个比本科更好的工作。但企业招聘却讲究务实,一个本科生就能完成的工作非要招一个研究生来做,这不仅增加了企业的人力成本,也是对人才的浪费。如今,企业明确提出某些岗位“仅限本科生”正是追求人岗适配的表现。学历和工作并无必然联系,一纸文凭并不能成为求职的全部砝码。
　　要求多少薪资,先看看自己能为企业贡献多少。通过记者采访我们得知,不少“仅限本科生”的单位表示其倾向于经济适用型人才,也就是有能力、能吃苦耐劳。而身边不少例子告诉我们,一些年轻人虽以“研究生学历”敲开了企业大门,但是工作中却嫌苦怕累、频频跳槽,也让一些企业觉得“请不起还是躲得起的”。这也在提醒求职者,不要盲目追求高薪资,而是要掂量掂量自己能为企业带来什么。
　　此外,仅为求得好职位而读研者,也要仔细掂量掂量了。几年研究生读下来,在求职的时候本身就存在着年龄、薪资要求等方面的劣势,可能反而竞争不过本科生。当然,这也不能说明读研无用,若是为了提高知识水平或是喜欢钻研,读研是个好选择,读研会给人更多的时间和机会去提高自己,这可能无关于求职,而更多的是对世界认识的深入。(作者为山东大学学生)

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