“劳有所值”就不用为延迟退休焦虑
2016年03月01日 来源：
齐鲁晚报
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劳动是光荣和快乐的事情,但是薪酬太低的话,劳动在一些人的眼中就成了“苦差事”,只能盼着早退休。再加上这些年一些企业出现了退休前后收入倒挂的现象,更强化了一些人不愿延迟退休的心理。
本报评论员 沙元森
人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨日谈及延迟退休时表示,现在已经有了方案,在按照相关程序报经批准后会向社会广泛征求意见。这个回应再次触及了很多人敏感的神经。尽管小步慢走和区别对待的原则已经确立,但是不同年龄不同岗位的人还是有不一样的“小九九”,确有不少人担心不划算,更有甚者把延迟退休视为畏途。如何平复这些人的焦虑并打开他们的心结,将是延迟退休方案实施之前亟待解决的重要问题。
延迟退休其实并不是苛刻的要求。现在的法定退休年龄是60年前制定的,当时的人口预期寿命与今天已经不能同日而语。随着人口老龄化的趋势不断加快,人口结构性矛盾日益显现,无论是从开发人力资源,还是保持养老、医疗基金的持续健康运行,确实需要对法定退休年龄进行调整。人社部的解释可谓有理有据,原本不应该引起一些劳动者太多的焦虑。而且老年人的权益保障不仅仅是老有所养、老有所依,还应该包括老有所为、老有所乐。现在,已经有不少身体健康的老年人在退休之后因为无事可做感到空虚失落。即便确有一些人无法承受延迟退休,还可以区别对待。
现在值得关注的是,为何能做到延迟退休的劳动者也有些不安。这恐怕不是简单的神经过敏。在劳动力市场上,劳动者对薪酬是最敏感的。如果一个劳动者的薪酬长期处于低水平,自然会打击他对劳动的积极性。近几年,每年春节之后各地几乎都会遇到“民工荒”,据说一些农民宁肯闲着也不愿打工,其实最主要的原因还是薪酬不能让人满意。长期以来,低工资成本也是中国在国际竞争中的比较优势,资本回报率高、劳动报酬率低的问题在很多行业普遍存在。本来,劳动是光荣和快乐的事情,但是薪酬太低的话,劳动在一些人的眼中就成了“苦差事”,只能盼着早退休。再加上这些年企业退休人员养老金不断上涨,一些企业出现了退休前后收入倒挂的现象,更强化了一些人不愿延迟退休的心理。
一个人无论年龄高低,只有体面劳动、劳有所得才能让他做到心甘情愿地劳动。劳动报酬率太低,不仅加大了一些人对延迟退休的焦虑,还助长了一些劳动者不劳而获的风气。当前,不少人对流汗赚钱没兴趣,对创业创新无感觉,总想着投机获利。这种浮躁的心态在股市和楼市都有反映,不仅加剧了泡沫的膨胀,也扭曲了社会观念。
延迟退休是大势所趋,提高劳动报酬也是大势所趋。十八届五中全会送出了“2020年收入翻番”的大礼包,劳动者对此期望很高,但也担心被增长,担心物价比工资跑得快。所以,要平复一些劳动者对延迟退休的焦虑,不只是提高工资数字,让他们愿意留在劳动岗位上,更重要的是还要让他们有“实实在在的获得感”。
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