竞争性国企国资比例别设底线 - 齐鲁晚报数字报刊

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全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁:

竞争性国企国资比例别设底线

2016年03月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　厉以宁(资料片)

　　　　10日,全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁在全国政协十二届四次会议上作《从供给侧结构性改革的角度看国企改革》的大会发言。厉以宁建议,竞争性国企应积极探讨和实行混合所有制,国有资本所占股权比例不设底线,根据具体情况而定。
本报特派记者　李钢　3月10日发自北京　　　
　　　　国企改革是供给侧改革当务之急
　　厉以宁说,在经济运行进入新常态的情况下,供给侧发力正在成为当前全国上下关注的重点。供给侧发力的主要内容是进行结构性改革,而进行结构性改革的当务之急是推行国有企业改革。
　　厉以宁说,如果不深化国有企业改革,不能充分挖掘国有资本的潜力,不能从新技术、新产业、新发明、新效率等方向使国有企业成为真正的市场主体,供给侧发力很难取得成绩。
　　国有企业究竟怎样才能有效地推行改革呢?厉以宁建议,国有资产管理部门和国有企业管理应分两个层次进行改革。一个层次是:国有资产管理部门只管国有资本的增值保值与国有资本的配置和再配置及其效率的变化。另一个层次是:国有企业按行业不同而区别对待。竞争性行业积极探讨和实行混合所有制,国有资本所占股权比例不设底线,根据具体情况而定。至于特殊行业的国有企业,应当由国家控股。国家控股究竟是绝对控股还是相对控股,可以依据行业和企业的具体情况而定。
　　厉以宁同时建议,在推行国有企业改制为混合所有制企业后,可以在这样的企业中实行明确的人才激励制度,让高级管理人员、在技术发明或市场营销方面做出杰出贡献的人才得到激励。与此同时,激励必须公开化,防止个别领导人说了算,或为了平衡企业内部矛盾而违背当初实行股权激励制度的初衷。
　　国企试行员工持股不能搞人人有份
　　厉以宁说,根据企业状况,推行职工持股制度,但要注意两个问题。
　　第一是要汲取20世纪90年代某些国有企业试行职工持股,后来逐渐解体、消失的教训,一定要规定严格的职工持股程序,不能采取“人人持股”“免费赠股”“企业内部自由转让”“企业职工可以任意将股票出售给非本企业职工”等不规范的做法。第二是什么样的本企业职工可以购买本企业的股份,要有严格的限制,不能把职工持股视为本企业的一种“福利”,更不能形成在企业大门外摆地摊出售职工所持股票等做法。持股的职工应当有一定的本企业工作经历,职工所持股份如何转让也应当有规则。　
　　厉以宁建议逐步实行职业经理人制度。职业经理人是企业聘任的,实行任期制和责任制,由董事会任命,负责企业的经营管理。企业的董事会对企业的重大决策作出决议,由职业经理人负责执行。这一结构适应于市场经济体制下的企业运营,也适应于市场环境。
　　厉以宁提醒,我国至今缺少职业经理人的供给以及供方和需方的交流机会。“我们不能忽略这一问题的存在,然而这仍是可以补救的。比如说,可以对现有国企的中高层管理人员中愿意担任混合所有制企业经理人的进行短期培训,然后听其自愿,加入职业经理人供给行列,应聘于混合所有制企业,同时脱离原来的就业岗位。如果以前有行政级别的话,那么从此取消原有的行政级别。”

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