京杭社区正在举行楼长推进会。本报记者 范少伟 摄
61岁的王淑玲当楼长4年了,走路风风火火,说话快言快语。“我啥都管,下水道不通了通知人员来维修,再一家一户收钱。创卫期间,宿舍刷墙修路,我就在现场看着,让工人干得更利索些……”说起日常的工作,王淑玲滔滔不绝,能为社区居民做点事,她打心眼里高兴。
京杭社区目前制定楼长实施奖励政策,实行楼长积分量化管理,即楼长按照参与社区活动的次数进行积分,按季度进行积分兑换相应的物品比如毛巾、肥皂、酱油醋的日用品。每年邻居节时推选出优秀楼长,由街道领导给其发放荣誉证书。
“京杭社区是个老旧社区,有鲁抗宿舍、纺机宿舍、劳教所宿舍、佳丽日化宿舍、电化厂宿舍等。”京杭社区居委会主任文满意说,2011年社区成立以来,京杭社区注重发挥楼长、居民小组长的作用,方便社区居民生活。
目前,济阳街道8个社区全部实行楼长制,350多个楼长覆盖居民区。“选个楼长不容易,发挥楼长的作用更不容易,楼长积分制充分调动了楼长们的热情。”济阳街道党工委书记韩波说,街道积极搭建创新社会管理服务平台,通过积分量化奖励制度,探索居民自治的方式,更好地激励社区楼长们积极参与社区治理。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
