本报4月20日讯(记者 李榕 通讯员 陈燕) 4月19日至23日,德州市第四期养老护理员培训班集中开班,记者了解到,目前德城区失能老人3040人,而养老服务从业人员400余人,其中取得专业护理员上岗证的仅有47人,平均每8名失能老人仅有1名护理员,护理员缺口极大。为此,相关部门举办集中培训破解护理员总量少、素质低等难题。
据了解,截止到2015年年底,德城区老年人口近7万,占全区总人口的16.7%。其中,空巢老人42304人,占全区老年人口的64%；而且65周岁以上的空巢老人90%需要心理慰藉和居家养老服务；失能老人3040人,占全区老年人口的4.6%,需要长期看护。每年仍以5.6%的速度在递增,20年后德城区将出现“三人行必有一老”现象。而全区共有16家老年公寓,养老床铺1300多张,养老供需矛盾十分尖锐。
“养老机构入住率偏低,多数老年机构存在‘床等人’、床位空置的现象。”德城区老龄办工作人员称,由于条件简陋,养老机构入住率偏低,在全区16家养老机构中,4家入住率超过70%,有7家入住率不到一半,平均入住率仅为49%。此外,养老机构一般不接纳失能老人,10余家养老机构接纳的失能老人仅有50人左右,养老供需冰火两重天。
“养老机构资金限制、缺少护工是民营敬老院的发展瓶颈。”该工作人员分析称,全区失能老人3040人,需要养老护理人员1000人左右,而养老服务从业人员400余人,其中通过组织两期养老护理员上岗培训,取得专业护理员上岗证的仅有47人,护工缺口极大。现有的养老护理员多为40岁、50岁再就业人员,专业素质就相对较低。
据悉,为提升全市养老护理员的职业素质,4月19日-23日德州市老龄办、市人社局、德城区老龄办联合举办德州市第四期养老护理员培训班。此次集中培训的内容包括养老护理员职业道德规范、老年人生理心理特点、老年人常见疾病护理知识和危重病人的观察与护理等专业知识。
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