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五年引进万余名金融人才

青岛出台金融人才队伍建设实施意见,打出金融业招才引智组合拳

2016年11月22日　　来源：齐鲁晚报

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　　本报记者　潘旭业　本报通讯员　王蕾
　　在5年内有重点、分层次引进培养五十名左右金融领军人才、五百名左右金融高端人才、五千名左右金融专业人才和一万名左右金融技能人才。青岛市日前发布《关于青岛市金融人才队伍建设“十百千万”工程的实施意见》,打出金融业招才引智的组合拳。预计到2020年,金融从业人员总量超过10万人,金融人才数量质量满足青岛市财富管理中心建设和金融业发展的需要。
　　领军人才
一次最高补贴百万元
　　《意见》提出,青岛市将推进金融领军人才引才计划,构建引领性强、特色鲜明的金融领军人才队伍。每年引进10名左右、五年引进50名左右金融领军人才。重点引进国际性和全国性金融机构的董事、监事和高层管理人员,世界500强企业、中国500强企业的金融业务高层管理人员；中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家“千人计划”人才、国家“万人计划”科技创新领军人才、“长江学者”、国家杰出青年科学基金获得者、教育部新世纪优秀人才中金融领域相关人才；国内外主要金融监管机构和金融智库的著名专家。
　　对金融领军人才来青工作给予支持便利,对引进的金融领军人才发放30—100万元的一次性补贴。
5年引进500名
金融高端人才
　　在推进金融高端人才聚才方面,青岛市计划每年培养引进100名左右、五年培养引进500名左右金融高端人才。重点培养和引进国际性和全国性金融机构中层及以上人员,其他金融机构的董事、监事和高级管理人员；从事金融相关领域的高级研究人员；获得国内外权威资格认证的稀缺专业技术人才。
　　鼓励金融企业设立人才基金,根据金融高端人才工作实绩和服务年限分阶段兑付。支持金融企业实行股权激励、分红权奖励、技术入股、企业年金等激励政策。加强对金融高端人才培养培训提升,每年从在青金融企业和相关机构中选派金融高端人才,参加境内外专项培训交流活动。有计划地选拔金融高端人才到市、区(市)政府及有关部门、企业挂职。
引进培养5000名
金融专业人才
　　培养创新攻坚能力强的金融专业人才队伍,每年引进培养1000名左右,五年引进培养5000名左右金融专业人才。着眼于金融及财富管理领域专业特色,重点引进培养高学历人才；着眼于金融人才基础性、前沿性、实践性能力素质开发,探索定向培养机制。
　　支持高等院校加强金融专业学科建设,面向海内外积极吸引金融及财富管理教育资源,加强对金融专业人才的实践培养,建设金融专业人才培训基地和社会实践基地。
打造金融人才
数据信息库
　　打造敬业能干的金融技能人才队伍,每年培养数千名、五年培养10000名左右金融技能人才。构建以提升业绩贡献为核心,涵盖职业道德素养、专业知识结构、业务能力水平、从业资质经历等内容的金融技能人才评价体系。
　　《意见》提出,青岛市设立金融人才工作联席会议,组建金融人才评价专家委员会。将金融人才队伍建设情况纳入市人才工作领导小组有关成员单位和市管金融企业人才工作目标责任制考核。加大财政投入力度,鼓励各区、市根据本地区产业发展需要加大金融人才发展投入,各金融机构根据企业经营增长情况、行业发展和人才发展需求增加人才开发投资。打造金融人才数据信息库。

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