一、集团公司简介
聊城市旅游发展集团股份有限公司成立于2017年3月3日,注册资本10亿元,系市属国有企业。经营职责主要围绕市委、市政府“发展大旅游、组建大集团、形成大产业”的战略思路,整合聊城市“河、湖、城”文化旅游资源,实行统一规划、统一运营、统一推广的运营管理模式,打造集运河文化、古城文化、水城生态文化于一体的具有地方特色和较强市场竞争力的大型文化旅游发展集团,创建“引领鲁西、示范山东、影响全国”的卓越旅游品牌。
二、招聘职位及条件
(一)招聘岗位
本公司管理岗位设高管层(公司正职、公司副职、总经理助理)、经理层(部门正职、部门副职)、主管层(高级主管、主管、专员)、职员层(一级、二级、三级)等四层11级岗位。本次招聘岗位为:总经理助理4名、部门副职6人、部门高级主管10人、部门专员5人。
(二)基本条件
1、总经理助理4名(企业运营管理、项目投资融资、旅游策划规划、工程建设管理等方面各1人),基本条件:
⑴大学专科及以上学历；年龄45周岁以下；
⑵具有十年以上相关业务工作经验,五年以上部门领导职位工作经历；
⑶精通岗位领导工作,具有较强分管工作领导能力；具有较强的人际沟通、协调、组织能力和强烈的工作责任感和事业心；
⑷有相应中级以上职称,或者任国有大中型企业(或集团公司)相应业务部门经理及机关事业正科以上职务者,可适当放宽专业及年龄限制。
2、部门副部长6人(主持部门工作)
⑴大学本科以上学历,40周岁以下；
⑵具有八年以上相关专业(职位)工作经历,以及三年以上部门领导职位工作经历；
⑶熟悉对应部门管理工作；具有较强的人际沟通、协调、组织能力和工作责任感和事业心；
⑷有相应中级以上职称,或者任国有大中型企业(或集团公司)相应业务部门经理及机关事业正科以上职务者,可适当放宽年龄条件。
3、部门高级主管10人
⑴大学本科及以上学历,35周岁以下；
⑵具有六年以上相关专业(职位)工作经历,熟练使用计算机常用办公软件,有较强的文字功底；
⑶具有较强的人际沟通、协调、组织能力,具备优秀的团队协作能力和较强的工作责任感和事业心。
⑷有相应中级以上职称,或者任国有大中型企业(或集团公司)相应业务部门经理等相当以上职务者,可适当放宽年龄条件。
4、部门专员5人
⑴全日制大学本科及以上学历, 30周岁以下。
⑵具有四年以上相关专业(职位)工作经历,熟练使用计算机常用办公软件,有较强的文字功底；
⑶工作细心认真,具有较强的沟通协调能力和工作责任感和事业心；
⑷在综合性行政事业单位或国有大中型企业相应岗位工作的人员优先。
(三)岗位具体条件(见附表)
(四)特别说明
1、本次招聘注重具有工作经验和实际能力的考察,总经理助理及副部长注重考核实际能力,高级主管和专员注重考核专业学历、工作能力、工作态度及效率。具有岗位特别能力的人员可以放宽专业、年龄等报名条件。
2、本公司努力留用具有实践能力较强的人才,经考试考核后,(1)如果报名时选择“服从岗位调剂”或“服从下一级岗位调剂”,对竞聘未成功但符合同级其他岗位或者下一级岗位要求的人员,经双方确认同意后,本公司可以安排相应岗位；(2)已公告招聘的个别岗位,如果全部报名人员资格均不符合要求,可以取消岗位。
3、为做好本公司集团内部子公司的人员分流和调配,对于集团子公司的符合条件的报名人员,参与考试后,在同等条件下可以优先聘用。
三、报名方式
(一)现场报名。采取现场报名的方式进行。报名时间,应聘者应填写《岗位应聘报名表》、递交个人简历和3张一寸免冠照片,携带身份证、毕业证、学位证、资格证书及其他证明材料的原件及复印件,审核原件,留存复印件。
(二)资格审查。报名结束后,将对报考人员资格进行集中审查。符合报名资格人员名单在报名结束后48小时内通过“聊城市人力资源和社会保障局官网”对外公布。
(三)核发准考证。对资格审查合格者,通知本人领取准考证。准考证须由本人在规定时间内携带有效身份证件领取,逾期不领者视为放弃考试。核发准考证时间另行通知。
(四)报名时间:2017年4月12日至2017年4月24日
报名地点:聊城市振兴西路166号,聊城市人力资源市场二楼2号窗口。
四、聘用程序
(一)闭卷笔试。分管理基础考试、岗位专业测试两部分。其中:
管理基础考试满分为100分(内含:我市旅游基础知识40分,企业管理知识60分)；岗位专业考试满分为100分,试题范围、题型、内容等,按所设职位分别设计。
笔试时间以《准考证》为准。笔试成绩按管理基础、岗位专业各占50%比例计算。按照所报职位笔试成绩由高到低的顺序,取各职位前3名进入面试。
笔试结束5日内,按准考证号在“聊城市人力资源和社会保障局官网”公布笔试成绩。
(二)组织面试。采取现场答辩的方式进行面试,满分100分。同一职位考生由同一评委组负责面试。面试时间以《面试通知》为准。
按照笔试成绩30%、面试成绩70%的比例计算个人总成绩。面试结束后48小时内,公布面试成绩和总成绩。
按照个人公选总成绩,每个职位的第1名作为拟聘人选,进入考察环节；如果第一名考察不合格或者放弃竞聘,本公司可以按照递补方式考察下一名人选或取消该竞聘岗位。
(三)考察复核。对拟聘人选进行考察,主要复核其报名时填报的岗位资历、任职经历、实际业绩等反映实际能力的情况。考察时形成的复核情况说明应由原工作单位盖章。
(四)决定聘用。根据考察情况,经旅发集团会议研究,决定聘用人员,签订劳动合同。
(五)总经理助理属公司高管层,在公司初创阶段工作经验和实际操作能力尤为重要,本次招聘的4名总经理助理不进行闭卷笔试,报名资格审查合格人员直接进入面试阶段。
五、薪酬待遇及试用期
1、薪酬参照我市大型企业制定,统筹兼顾；正式聘用后实行绩效考核制度。应发月薪:总经理助理不低于8000元,副部长(主持工作)不低于6000元,高级主管不低于5000元,专员不低于4000元。
2、所有聘用人员签订三年期劳动合同,其中试用期3个月,试用期工资按岗位月薪80%发放,缴纳“五险一金”。
3、本公司不招收兼职人员。所有聘用人员,须在签订劳动合同之前,提交与原单位的解除合同证明,否则不予聘用。
六、其他
1.报名费用:本次招聘不收取报名费,应聘人员往返交通、食宿等费用自理。
2.联系方式:
电话:0635-2189231
电子邮箱:lcszjzx@163.com
网络:http://www.sdlc.lm.gov.cn/
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