260个职位,你能排第几? - 齐鲁晚报数字报刊

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济宁发布2016年人力资源市场工资价位

260个职位,你能排第几?

2017年08月31日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报济宁8月30日讯(记者　贾凌煜　通讯员　林恺)　日前,济宁市发布2016年度260个职位(工种)人力资源市场工资价位,以及分学历人力资源市场工资价位,高薪人群仍集中在高中级管理、技术含量较高的岗位上,同时研究生(博士、硕士)、本科生学历工资较高。
　　在这260个职位(工种)中,工资最高的是管理类人员。如生产经营部门经理职位高位数平均工资在16万元/年左右,人事、财务等部门经理高位数工资在13万元/年。在专业技术人员中,采矿工程技术人员和变电工程技术人员等属于工资较高的职位,高位数工资在10万元以上。
　　商业服务类和车间普通操作工则属于工资较低的岗位。如防损员高位数平均工资还不到3万元/年。保洁员、道路客运服务员、收银员等职位高位数工资在3万元/年左右。
　　在分学历人力资源市场工资价位中,研究生(博士、硕士)高位数在16万元左右,大学本科高位数工资在13万元左右,初中及以下高位数工资也达4万余元。
　　济宁市人社局劳动关系科工作人员介绍,人力资源市场工资价位是在抽取济宁市448家企业14万名职工2016年度工资数据的基础上进行测算得出的,是各岗位(工种)全年在岗职工的实际工资值。
　　人力资源市场工资价位不同于济宁市以往发布的人力资源市场工资指导价位。人力资源市场工资价位是上年度职工工资实际值,企业可根据企业效益、经济发展水平、工资指导线等因素自行确定下年度工资水平。以往发布的人力资源市场工资指导价位是以上年度的测算值为依据,根据经济发展水平、工资指导线等因素,预测的下年度的工资水平。
　　此次济宁市发布2016年度260个职位(工种)人力资源市场工资价位后,用人单位在制定工资分配制度时,可以根据工资价位,结合本单位的经济效益状况、各职位(工种)在本单位生产经营活动中所处的地位和作用,以及劳动者的劳动贡献等因素确定各类人员工资水平,形成合理的工资收入分配激励机制。

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