◇庄利梅
近日,枣庄市经济和信息化委员会公式了2017年枣庄市工业行业淘汰落后产能计划和企业名单,其中涉及到包括造纸、玻璃、针织等在内的6个行业8家企业,这些企业将于今年12月底前淘汰拆除。同时,为化解产能过剩,枣庄还有两家煤炭企业今年关闭退出。(详见《齐鲁晚报》10月12日报道)
面对环境治理的大形势和去产能的经济大趋势,诸如煤炭、钢铁、造纸、水泥等大中小型企业很多面临转型升级的问题,一部分企业职工待岗再就业即是必须经历的改革阵痛。特别是像被关停的煤炭企业,如何妥善处理好待岗职工的再就业问题,既考验当地政府的决策与管理智慧,又是维护社会安定团结大局的必考题。因为企业转型升级绝不是甩包袱,卸责任,而是更好地顺应时代潮流,轻装前进科学发展。我们有充分的理由相信,一些面临转型升级当口,或者正在经历改革阵痛的企业,牢牢抓住机遇,锐意进取,就一定能够迎来光明的未来。但是,如何走好当下的路,是必须要谨慎解决的。
职能部门首先应该全面了解所有需要转型升级的企业,待岗择业职工个人的实际情况。这些员工是否掌握一定的实用技能?家庭的经济状况如何,有没有亟需解决的生活难题?个人的就业意愿是什么?只有掌握好第一手资料,相关部门的工作安排才能够有的放矢。其次,积极推进帮扶政策,提供更多的优惠措施。例如,对欠缺一技之长的职工,个人又有强烈掌握一门实用技术的意愿,政府应该给予坚强有力的技能培训支持；对于有自主创业欲望的职工,政府应该出台有针对性的对口扶持政策,为其提供创业补贴、贴息贷款等优惠措施；对就业困难职工摸清底细,实行定向跟踪扶持措施,依据个体的实际情况制定有针对性,具有可操作性的帮扶办法。再次,政府职能部门也可以根据市场需求,以及其它企业的用工要求,主动牵头为待岗择业的职工搭建招聘平台,企业与职工双向选择,最终实现双赢。最后,建立转型升级企业待岗择业职工的信息库,制定长期的扶持计划,真正将职工未来的工作与生活落实好、安排好。
煤炭等关停企业待岗工人的工作和生活现状,政府职能部门应该给予长期的关注,绝不是一朝一夕的一蹴而就,更不是将职工推给社会就万事大吉了。只有安排好每一位职工的去向,让每一位职工都能享受到公平公正的待遇,分享到改革的红利,都能体会到政府与社会的关爱,才会让他们对未来充满信心和希望。
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