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要么宽容,要么潇洒

2017年12月29日　　来源：齐鲁晚报

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　　 □魏震
　　讲公文写作,说完“报告”与“请示”的区别,随口出了道不怎么合时宜的题考他们:一个人要辞职,是该“请示”呢,还是该“报告”?
　　不得要领的一位抢答了:请示!
　　错!
　　现行的劳动法越来越有利于劳方。除了负有保密责任等特殊情形外,劳动者只需履行提前30天通知的义务。也就是说,辞职是一件不需要批准的事,“报告”即可,无需“请示”。
　　记忆里,身边第一个人辞职,连“报告”也没写,比十几年后的“世界这么大,我要去看看”来得更简洁干脆。
　　那是1997年下海潮那会儿,隔壁单位里一位前途无量的政治新星,用一个周日把办公室收拾得空空如也,然后掩门而去。一串端放在办公桌中央的钥匙,就是他的辞职报告。不仅如此,这位酷哥像蒸发一样从原来的圈子里消失了。直到多年后,作为一名不大不小的商界精英重新被大家认识。
　　另一位要好的同事做出辞职的决定时,第一件事就是把办公电脑格式化了,干完才发现:怎么写“报告”呢?而从程序上讲,没有“报告”,就拿不到离职证明,新东家也就不会冒着违法用工的风险接收入职。于是,他跑到我的电脑前,一坐就是一下午。我开会回来,下意识地拿起打印机里的文件,猛地发现了“辞职”的字样。见此,他索性大方地让我看。
　　洋洋洒洒好几页,狠狠地讲述了自己入司来的辛苦和取得的业绩,一副负气的面孔跃然纸上。之后,冷静的语言戛然而止,没有感谢,也没有祝福。
　　我打趣他:掐头去尾,就是一篇很棒的竞聘演讲稿啊!老板看了,不哭着喊着留你才怪。
　　朋友是个明白人,低头重新坐下,把“报告”删成半页纸。
　　离开就是最明确的意愿表达；背影是结论,也是理由,无需多言。之前的付出是你情我愿。人从来都是给自己干的。这些年长没长进,自己最清楚。不单是辛苦多,而另一头的报酬和肯定不够分量,还有机会和舞台呢?没有这些,新东家怎么会看见,然后找上门来?这样想想,心也许就平了。
　　走吧,走吧。要么宽容,要么潇洒。不要徘徊反复,也不必把伤心留下。

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