□毛建国
日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。当前,我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍,但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。(1月25日新华网)
这则报道提到,高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术人员,这勾起了人们对于“八级工”的回忆。在很多人印象中,那个时候没有白领蓝领的说法,很多技术工人以成为“八级工”作为人生目标,不少人通过努力赢得了尊重。
“八级工”刚出现,是在1956年。当时,全国为消除工分制的弊端,将工人的技术等级和工资挂钩,按照产业分为八级工制。这种八级工制得到了普遍认可,“八级工”成了技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词,他们的工资甚至能超过当时的厂长。
“八级工”已成为过去时,但其折射的对劳动者的尊重,一直让人们念兹在兹。清华大学社会科学学院院长李强就曾呼吁,中国应恢复“八级工”制度。是不是要恢复可以商榷,但时代发展到今天,我们依然需要高技能人才,依然需要通过良好的激励机制鼓励更多人成为高技能人才。这是不需要讨论的。
当下,中国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展需要一流的科学家和工程师,也需要一流的技能人才。神舟上天、蛟龙下海,我国顶尖技能人才的作品可与世界强国媲美,不过,人才的结构性问题仍然存在。在工业领域,正常的人才结构应该是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。科学家、工程师不足可以引进,但放眼世界各国,还没有大规模引进技能人才的先例,只能依靠自己培养。
高技能人才不是凭空而来的。如果说技能人才是一个金字塔结构,高技能人才处于金字塔的顶端,那么要想拥有更多高技能人才,首先要做的就是吸引更多人成为技能人才,然后鼓励更多技能人才苦练本领成为高技能人才。解决这个问题,需要拿出实实在在的举措,真正走进技能人才的内心,了解和满足他们的所需所求。在世界上,一些完成现代化转型的国家,“技术蓝领”不仅工资不错,而且社会地位也不低,很值得我们学习和借鉴。
高技能人才紧缺,直接影响的是中国创造。企业必须高度重视这个问题,营造关心关爱技能人才的导向。还要看到,这是一个社会性问题,需要整个社会付出努力。中央深改组会议强调,提高技术工人待遇,增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感,激发技术工人积极性、主动性、创造性,其指向性是十分明确的。十九大报告指出,要“弘扬劳模精神和工匠精神”,就是看到了问题的关键所在。
总而言之,“八级工”代表的对高超技能的尊重、对劳动者的尊重,应该得到继承和发扬。培养高技能人才,解决人才结构性矛盾,提醒我们别把“八级工”遗忘在历史河流里。
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