□乔杉
“从这次测评结果来看,干部群众对我们作风建设的满意度达到100%。”近日,北部某地机关进行了作风整顿整改情况测评,通报会上的测评结果,让在该机关下属机构工作的小韩不以为然。岁末年初,各种年终满意度测评工作比较集中。作为反馈年度工作成效的一种方式,满意度测评是一项重要参考指标,但个别地方和部门存在暗示引导、轮番劝说、送礼发奖等不良现象,影响了测评工作的可信度。(1月28日《人民日报》)
做任何一项工作,都要做到“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究”。没有考核就没有管理,没有严肃的考核就没有良好的结果,而考核,必须涉及评价主体和评价标尺,也就是追求什么满意和认可的问题。“天视自我民视,天听自我民听”,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,决定了要把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。
一段时间以来,围绕着把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,越来越多的地方和单位开始重视满意度测评。应该说,这是一种可喜的变化。既然一切工作为了群众,那么评价的尺子就应该交给群众。群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应,就应该是衡量工作好坏的唯一标准。特别是一些直接与群众打交道的工作,更是离不开群众评议评价。
在这样的背景下,“满意度注水”现象让人难以接受。追求群众满意度,本是为了保持工作方向,更好地体现群众导向,而现在,有些满意是讨来的,有些满意是换来的,当这样的满意度公布之后,最终得到的恐怕不是满意,而是严重的不满。而当这样的满意度在体系内部得到承认和激励,必然严重破坏政治生态,带来“劣币驱逐良币”。
“满意度注水”看似新表现,实则老问题,根子还是体现在作风上。一直以来,数字出官、数字出政绩现象始终存在。为官应该有为,追求政绩并没有错,只是有人不重潜绩重显绩,不重实绩重虚功。体现在一些数字上,不是实打实干出来的,而是坐在家里编出来的。这种弄虚作假之风,严重败坏了内外风气,群众深恶痛绝。
无论是大打“感情牌”,提前做好工作,求群众打个高分；还是大打“利益牌”,大搞“好评有奖”,骗群众打个高分,都是欺上瞒下的直接表现。面对这种“满意度注水”现象,不是取消满意度测评,而是进一步完善方式方法,真正把监督权与打分权交给群众,让其独立地不受任何干涉地打分。一旦发现存在威逼利诱,则要有零容忍态度,发现一起、查处一起,不让其过夜,不让其受益,不让其蔓延。
严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实,从古至今,严和实都是修身之本、为政之道、成事之要。现在,人们已经认识到,经济增长必须是实实在在和没有水分的。不要注水的增长,也不要注水的百分百满意。这种自欺欺人的满意度调查,反映不了真实民意。有人表示,“不仅不能让群众真满意,恐怕还会在群众心中减分。”从中可以看出,注水的满意度调查只能自欺不能欺人,不要也罢。
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