□皮斯波特
因为忙一个新项目,J小姐已经连续十天没在晚上10点前下班了。当她在出租车上刷到《凌晨3点不回家:成年人的世界是你想不到的心酸》时,骤然想到了自己,觉得自己为了生活拼命的样子既心酸又骄傲,但等到她想要转到朋友圈感慨一下时,却忽然发现没什么好感慨的。
在如今的岗位上工作到第五个年头,J小姐其实已经到了驾轻就熟的阶段,不说平时很少需要加班,即使需要加班,也是规律性的周期业务。只是最近J小姐发现自己加班的次数,反倒多起来了。
公司业务增加固然是一大原因,但最重要的,是J小姐觉得自己的心态发生了变化。
从菜鸟蜕变成部门的骨干,J小姐对身边新来的小孩儿接到一个小活就如临大敌、点灯熬油加班赶工的做派,心里是不屑的,“我自己2个小时就能搞定的小活儿,你们至于6个小时做不完吗?”
虽然自己可以在8小时内完成工作,但处于业务快速发展期的公司老板,似乎很受用新员工们的主动加班,下班后经常在办公区转悠,见到加班的人多,还会主动掏腰包叫外卖。一来二去,下班后留下工作等待老板来“数人头”的人越来越多。
工位就挨着主管的J小姐,其实很清楚地看到,主管所谓加班,无非就是在电脑上玩玩游戏,看看电影,偶尔指点一下加班的新员工,主要是在等老板“检阅”。而主管不走,部门的员工即使没有工作,也不好意思按点起身走人。
于是,有些人甚至养成了每天留一点业务的尾巴,专等下班后来做,这直接苦了处在业务中间环节的J小姐,有时候不得不跟着加班。
在半是消磨无聊,半是给工作收尾的加班时间里,J小姐跟同事在微信上聊起来自己当初热血满满的加班时光。那时的自己,也和身边的新人一样稚嫩青涩,遇到复杂的,紧急的工作,经常因为处理不熟练,需要加班赶工。
“那时虽然累,但是收获很大,自己的成长也很快。”J小姐聊着天,仿佛回到五年前自己在公司里的样子,那种扎扎实实在高强度专注中获得的满足感和技能增长,远不是眼前这样拖延时间装样子加班所能比拟的。
看着眼前的新人在奋力赶工,如同五年前的自己,再看看自己磨蹭偷懒混时间的加班,J小姐似乎想明白自己为什么发不出那条努力加班到感动自己的朋友圈,虽然都是牺牲了休息时间的加班,质量和效率却也泾渭分明。
好在J小姐的老板,也及时发现了这种带薪摸鱼式的蹭加班,在周一的例会上,他很认真地要求各个部门总监评估员工的能力,“总是拖到最后加班熬夜赶出来的准没好活儿!某些部门总是加班,如果是效率问题,说明工作能力不行,要想办法提升；如果是工作强度问题,说明任务负担太沉重,应该加人。”
“敢情最近老板加班,是在观察各个部门的工作态度和效率啊。”看着办公OA里管理层会议的纪要,J小姐知道,今天自己要手脚麻利点,按点下班。
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