下属打给谭旭光的电话,从来没有报告生产的。谭旭光就是管人、管创新,还有体制机制的理顺。
　　不过,在潍柴员工眼中,谭旭光又有另外一面,他特别重视人才引进。
　　他出差回来,会在深夜时分到工厂里与一线员工聊天,问问他们的吃住情况、工作情况。每年的“新员工座谈会”结束后,他身边总会围着一群“80后”“90后”。
　　今年36岁,2010年从清华大学毕业的陈文淼博士现在已经是潍柴动力总裁助理、潍柴青年科学家、新科技研究院院长。陈文淼在博士期间一直做柴油机的燃烧和排放方面的研究课题,而潍柴是陈文淼的就业选择之一,在正式签约之前,陈文淼已经到潍柴与相应的技术领导做了交流。不过,当时也有不少企业向陈文淼伸出了橄榄枝。
　　2009年12月,陈文淼在准备毕业答辩时突然接到了一个电话,是谭旭光约他见面聊一下。“我当时就有些蒙,从来没听说董事长要亲自见面的,我同学中也没有这样的先例。”陈文淼说。
　　当时谭旭光在北京出差,活动的间歇有半小时,“聊天的核心就是介绍潍柴当前的情况,他对潍柴的发展有极其清晰的目标和路线。”陈文淼说,“他的自信心和感染力给我留下了深刻印象。”
　　越是高水平的人才,谭旭光越要亲自把关,而潍柴也常常开博士座谈会,谭旭光最常问的就是,晋升通道是不是通畅,大家的能力是不是都发挥出来了。他也常常参加一年两次的技术营销对接会,听听研发人员最近有什么新的发现。
　　　　　　　本报记者　张玉岩　李师胜