本报聊城7月23日讯(记者　张同建)　7月22日上午,记者在聊城市“改革攻坚在行动”新闻发布会上获悉,为深入实施“人才兴聊”战略,聊城市大力推进人才制度改革攻坚行动,为高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
　　今年年初,聊城市着手开展“水城优才”人才引进计划,市县两级事业单位和国有企业拿出220个含金量较高的岗位,面向海内外广纳英才,吸引近5000名重点高校毕业生报名。面对新冠肺炎疫情带来的不利影响,在全省率先开展网上推介、网上面谈、网上签约的“云招聘”新模式,共录用博士24名,“双一流”高校硕士和本科生202名。聊城变疫情之危为招才之机的做法,得到省以上多家媒体报导,省委刘家义书记签批意见,省委组织部发文在全省推广。
　　为打造人才集聚新高地、推动人才制度改革攻坚要求,聊城市在实施“水城优才”工程激活人才制度效能上出台了以下意见:
　　实施“四个人才计划”。突出吸引青年人才,实施大学生“百千万”引进计划；突出培养领导人才,实施专业领导人才“蓄水池”计划；突出乡愁引才,实施人才回引“归雁兴聊”计划；突出引进高端人才,实施高层次人才“举家引进”计划。
　　打造“选择聊城·‘云聊’就成”招聘品牌。将新冠肺炎疫情期间创新实行的“云招聘”方式,提升固化为常态长效机制,加快打造“选择聊城·‘云聊’就成”信息化平台,畅通优秀人才来聊创新创业线上渠道。
　　设立高层次人才编制“周转池”。全市范围调剂不少于800名事业编制,设立高层次人才周转编制专户,用于引进急需紧缺高层次人才,滚动使用,动态管理。
　　畅通人才引进“绿色通道”。优化机关事业单位招录(聘)工作,扩大事业单位引才用才自主权。依托市县两级人才服务“一站式平台”,推行“马上就办”、“一次办好”、“不用跑一次”工作机制,实时受理人才政策落实问题。
　　建立“三个人才工作机制”。建立人才住房“温馨安居”保障机制；建立高层次人才“金卡服务”机制；建立“水城英才”评选奖励机制。