港口形势的新变化也对担负人才培养的教师提出了新的挑战,青岛港湾职业技术学院加快师资队伍建设,通过企业挂职锻炼、专业培训、学术交流、国内外研修等方式,全力打造“双师型”教师队伍。全体专任教师深入知名港口和航运企业进行为期不少于6个月的挂职锻炼,教师以企业员工的身份,学习各种业务知识和操作流程,参与港口重大项目流程再造与革新等,纳入港口企业管理考核,从而使教师更好地掌握智慧港口先进技术和工艺,培养“双师”素质和“工匠精神”。实施了卓越工程、港湾学者等培养工程,选派优秀教师到德国、美国、加拿大等深造和学习,学习先进的高职教育理念和理论。为适用国际化人才培养的需要,选派教师到新加坡进行英语强化训练。
　　“过去搞科研感觉很难落地,现在和港里的技术人员结成技术创新团队,开展的技术研发项目非常有针对性,而且开发出来以后比较容易实现技术的落地应用。”港口电气技术专业带头人季付涛介绍。港口电气技术专业专职教师和企业技术人员组建的技术创新团队在过去两年里一共完成了6项技术研发和改造项目,取得了很好的效益。