企业思想政治工作是一种促进企业全面发展的教育疏导工作。随着经济社会的快速发展,改革的日益深入,利益分配调整力度加大,企业员工的思想道德观念,价值取向呈现多元化、多样化、复杂化趋势。思想政治工作只有与时俱进、开拓创新,才会有持续的生命力。因此,在新形势下,如何应对新情况、新问题,新挑战,推动企业向前发展,成为企业思想政治工作研究解决的新课题。
　　一、企业思想政治工作的重要性。
　　(一)思想政治工作是企业发展的生命线。“政治工作是一切经济工作的生命线”这是我们党和国家的政治优势和优良传统,是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。无论是在社会主义革命、建设,还是改革开放各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作。企业思想政治工作的基本任务就是保证党的基本路线在企业的贯彻执行,要旗帜鲜明加强思想政治教育、品德教育,加强社会主义核心价值观教育,在凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面发挥重要作用,教育引导员工自尊自信自立自强,建设高度的精神文明,保证企业的正确的走向。发挥思想政治工作的作用,促使企业不断地培养和凝聚竞争力,让企业能够长远健康地发展。
　　(二)思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理实质上是对人的管理。只有做好职工的思想政治工作,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感,激发他们为企业的稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚。放松思想政治工作必将影响企业管理水平的整体提高。所以要充分认识思想政治工作的重要作用。当前,经济快速发展,使人们的物质生活水平得到很大提高和满足,企业职工的思想意识也随之发生巨大变化。思想政治工作是企业稳定和发展的有力保障,必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节,否则,企业管理将遇到越来越大的阻力,企业的生存和发展也会受到影响。同时,经济体制改革,就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑,改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。加强思想政治工作,就是要发挥思想政治工作的沟通和调节功能,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀,教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,这样才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。
　　(三)思想政治工作是时代发展的迫切要求。随着经济的高速发展,人们的物质文化生活和精神文化生活都发生了深刻的变化。这些必将对人们的生活方式及其思维方式,对思想政治教育都产生深远的影响。物质生活水平的提高更迫切的要求精神世界的充足,需要思想政治工作向前发展,与时俱进,在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策,提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥重要作用。
　　二、企业思想政治工作中存在的问题。
　　(一)思想政治工作言行不一。部分企业相对重视生产经营,忽视思想政治工作的开展,对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳,或者是必须完成的政治任务上,口头上说重要,行动上放一边,做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合,处理问题不及时,工作覆盖不到位、工作机制不顺、工作方式方法简单粗暴、阵地设施建设不足、经费保障不力、对思想政治工作的地位和作用认识不清,不重视,使思想政治工作游离于企业生产经营之外。
　　(二)思想政治工作方法单一。思想政治工作者将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来,工作流于形式,浮在表面,忽视了员工的理解与消化。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上,而没有放在为员工做些什么上。缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制,思路不多,形式单一,生搬硬套,思想政治工作的开展与员工需求产生断层。
　　(三)思想政治工作人才缺乏。当前,企业思想政治工作干部队伍实力薄弱,素质参差不齐,综合性人才数量较少,工作能力与职业素质不高,缺乏改进与优选工作方式的意识与能力,缺乏做群众工作的细致和耐心。同时,由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持,政工干部队伍更新速度慢,岗位交流时间长,发展进步空间窄,导致部分工作人员工作情绪低落,工作激情减弱,安于现状,没有忧患意识,甚至产生了自我放任等不良风气。进而,开展工作动力不足,活力缺乏,间接影响了思想政治工作的开展。
　　三、做好企业思想政治工作的策略。
　　(一)要高度重视企业思想政治工作。历史经验反复证明,思想政治工作是做好经济工作和其他各项工作的重要保证。企业想要保持一个良好的发展,保持一个强盛的对外竞争力就必须认识到思想政治教育工作的重要性,依靠思想政治工作提供强有力的智力支持和政治保证。开展好思想政治教育工作有利于提高职工的思想政治觉悟,有利于职工更好的理解国家的政治方针以及我国经济发展社会发展的未来方向,提高企业的凝聚力、向心力,从而可以减少因为企业员工不和谐所导致的内耗问题,同时,只有良好的思想政治教育企业才能更好顺应时代的发展,实现持续健康发展。
　　(二)要创新开展企业思想政治工作。要丰富企业思想政治工作的内容和方法。工作思路上要创新,在加强的前提下改进,在继承的基础上创新,根据新形势新情况的不断变化,善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子,使舆论宣传与思想疏导相结合,思想教育工作与常规工作相结合,落实工作与具体的人和事相结合,真正做到与职工群众思想上合心,工作上合力,行动上合拍。工作内容求落实,通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节,采取有力措施抓落实,使广大职工在过程中形成思想互动,产生心灵共鸣,看到事业发展的巨大潜力,增强信心,激发干劲,推动整体工作的发展。工作效果求实效,坚持人性化管理,以理服人,以事感人,以情动人,将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合,做好思想疏导与解疑释惑工作,主动改进党建活动方式,不断增强党组织的活力,努力搭建党组织联系职工群众的桥梁和平台,及时解决职工关注的热点、难点问题,使职工工作顺心,生活舒心。
　　(三)要培养企业思想政治工作人才。做好企业思想政治工作,必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。思想政治工作的对象是人,思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业党组织和行政领导要采取有力措施,按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路,加强政工队伍建设。应注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍,并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度。要关心政工人员的培养和使用,帮助他们解决工作上、生活上的实际问题。专职政工人员的待遇应与同级行政业务人员相一致。只有这样,思想政治工作者才不会有失落感,才会进一步坚定做好思想政治工作的决心和信心,才有利于形成“两手抓两手都要硬”的局面。同时,要切实加强和改进政工师的培训工作,着力提高理论创新的能力。使新思想、新观念为企业发展注入一股股新鲜的血液,进而取得更快更健康的发展。具体讲就是要具有坚定的政治立场、坚强的党性和高度的政治责任感,具有正确的人生观和价值观,对党的事业忠诚,具有较强的组织管理能力、表达能力和人际交往能力；具有创造性的思维、坚毅果敢的意志品质和健康的人格素养。抓好政治理论学习,注重业务知识的充实,不断拓宽知识面,努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力,系统地掌握思想政治工作的相关专业知识,才能全面提高政工干部的综合素质,使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力,又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验,为更好地融入企业生产经营管理,更好地配合行政工作,适应新形势的需要创造条件。
　　总之,思想政治工作是一项系统工程,是一门科学,企业思想政治工作的好坏直接影响企业的长远利益,关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势,我们必须把思想政治工作与现代化企业管理结合起来,及时改进创新工作的方式方法,不断引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台,推进企业实现新的发展。