对一家商业银行而言,青年员工是最宝贵的人力资源,是核心竞争力的重要因素,是推动转型发展、增强可持续发展能力的核心保障。在经济进入新常态后,随着商业银行发展模式的逐步转变和经营压力的持续加大,青年员工队伍的思想品德、敬业爱岗、刻苦磨炼等方面表现出现了分化,部分青年员工还出现了一些不利于健康成长的思想倾向。如何加强青年员工的思想政治工作,打造一支更有朝气、有责任感、有奋斗精神的青年队伍,已成为商业银行改革发展的重要课题。
　　一、当前商业银行青年员工的思想特点
　　就本人多年从事思想政治工作掌握的情况看,当前青年员工的思想主要呈现以下六个方面的特点:
　　1、理论学习热情不高。商业银行的部分青年员工对政治思想的学习不够积极、主动,认为政治理论比较抽象、枯燥,与工作实际关系不大。有的青年员工甚至认为政治学习是浪费时间,没有实用性。思想观念可塑性强。青年员工从高校毕业进入商业银行,从业时间短,社会经验和工作经验十分有限,世界观、人生观、价值观还在形成过程中,思想、理想的选择与确立具有很大的可塑性,判断、甄别能力偏弱,在正向引导不足的情况下,容易形成不正确的思想观念。
　　2、独立思考意识强。年青员工有敏锐的思维、敢于发表不同意见的性格和强烈的民主意识,对“家长式”“灌输式”的思想教育普遍反感,喜好独立思考,自行寻找自己在社会和所在单位的角色与“坐标”。
　　3、工作缺少创新能力和紧迫感。部分青年员工对自身的高学历产生自满情绪,不思上进,闯劲不足,缺失危机意识；在困难面前,未能勇于担当,攻坚克难,创造性开展工作。抗打击能力弱、心理素质差。在外部和内部多层次的严峻考验下,商业银行的部分青年员工好高骛远、急功近利,工作不踏实,一遇到挫折,往往丧失信心而一蹶不振,这对商业银行的发展是极为不利的。
　　4、缺乏团队意识和规矩意识。部分青年员工自我意识比较强,不注重沟通与协同。遇事不从大局出发,计较个人得失,团队协作意识不够强。还有些青年员工对守规矩、守底线的意识缺失,工作不够认真、严谨和合规,自我约束力差,容易产生违规问题。
　　二、如何做好青年职工的思想政治工作
　　(一)创新思政工作的内容与形式。随着“十三五”规划的不断向前推进,现代企业要想取得更好的发展就需要不断拓展工作内容,深化工作认识。首先,通过举办各种类型的企业活动,让企业政工人员和普通职工之间能有更多的交流机会,从而实现对于现代思想理念的有效传播。需要注意的是,为了让思政理念宣传效果最大化,应做好实现预备工作,尽可能将职工感兴趣的话题、内容融入其中,让职工乐于参与；同时在展开活动的过程中,要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合,依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华,让企业文化成为管理和维系职工的最强有力武器。其次,加强政工队伍建设,通过提高政工人员的整体素质,带动企业全体职工综合素质和职业技能水平。
　　(二)建立尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感,虽然做事张扬个性,但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境,充分尊重青年职工的思想意愿,对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育,包括自我鉴定、总结、批评等,青年职工文化高,自尊心强,使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。一方面领导要鼓励职工不断展开自我认知、自我学习和自我批评,并在此过程中不断进行自我总结和自我评价,提升自身的思想综合素质；另一方面,领导要站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场,充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境,在理解每一位员工都有个性的基础上,不断对其工作态度、热情以及积极性进行鼓励,切实提高其工作的自信心与责任心。只有当二者之间能够建立起一种相互信任、相互依托的和谐关系,才能够让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感,才能更进一步带动自身的学习与成长。
　　(三)强化“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上,不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差,任由他们自由、随意的“自我”,长此以往会造成青年职工没有规矩,经不起约束,纪律性差,自由散漫,这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念,才会减少青年职工“犯错”的机会。
　　(四)树立榜样。青年人刚踏人社会,正经历人生的重要转折点。位就是社会的一个缩影,提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质,提供青年职工工作方向,让他们满怀信心和希望;在行动作风上决策民主、工作务实,提拔培养能够做事诚信,主事公道的青年干部;领导要严于律己,清廉无私,帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响,培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格,提高青年职工的责任心、事业心。
　　(五)注重引导。银行的基层青年职工阅历经历有限,容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导,有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家发展史、国情的了解,正确认识国内外的形势,有助于青年职工政治修养的提高。
　　(六)疏通情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化,有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式,不但可以丰富职工的业余生活,同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制,激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化,使青年职工在工作上相互竞争的同时也能相互帮助、关心,提高“人情味”。
　　(七)培训教育。增强思想教育,建立青年职工为金融事业作出贡献的信念。对青年职工进行革命传统、人生价值、理想前途、法制、对比教育。回顾革命艰辛历程,使青年职工懂得幸福生活来之不易,进而激发他们努力工作、争创一流的激情,有助于无私奉献情操的培养。进行人生价值观的培养有助于青年职工摆脱享乐主义、拜金主义思想,树立为人民服务的信念。理想前途教育能够促使青年职工重视党的事业建设,体会银行工作的庄重及重大意义。增强法制意识可以提高青年职工明辨是非的能力,避免金钱、物质诱惑,减少因此造成的思想行为误导,提高依法办事的能力。组织职工到贫困地区进行学习体验,能启迪他们的世界观、价值观、人生观的培养。
　　做好青年职工的思想政治教育对银行企业的发展具有积极的意义。对其发展方向做出正确的引导,运用有效的方法和制度规范青年职工的思想,有助于调动工作的积极性,使其适应新形势下的金融改革及发展。