随着改革开放和市场经济发展,我国社会结构、利益主体、生活方式、行为方式以及社会意识、道德观念、价值取向等都发生了深刻变化；加上世界金融危机及近年来复杂的国际形势,思想政治工作面临许多新挑战。作为企业要深刻认识思想政治工作的重要性,坚持思想政治工作与工作实际相结合,找差距、补短板,促进企业高质量发展。
　　一、深刻认识思想政治工作的重要性
　　思想政治工作,是中国共产党的传家宝。就银行工作而言,需要进一步提高对思想政治工作的认识,增强思想政治工作的责任感和使命感。第一,思想政治工作为银行和谐发展提供有力保障,是银行发展壮大必须具备的要素。思想政治工作能够保证了银行统一思想、把使命落实到每位员工身上以及充分调动员工工作的积极性,为银行战略发展凝聚力量。第二,思想政治工作能有效落实党中央、省市委、上级党委精神。银行要结合自身发展实际,认真学习贯彻党中央加强思想政治工作的文件,积极采取各种措施来加强党建引领,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
　　二、商业银行思想政治工作存在的问题
　　(1)普遍存在着“三多”、“三少”现象,即“面上”活动多,“点上”活动少；上面活动多,下面活动少；党员干部活动多,职工群众活动少,使思想政治工作不能很好地落实到基层,深入到岗位,渗透到干部职工个人。
　　(2)对思想政治工作重视程度不够,工作仍然摆不上应有的位置。
　　(3)思想政治工作与干部职工思想实际结合不紧,工作的实效性亟待加强。从基层行实际情况看,思想政治工作无论在内容上,还是在方式方法上,与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。
　　三、如何加强商业银行思想政治工作
　　(一)加强领导班子思想认识,提高感召力。商业银行的思想政治工作搞的好与不好,很大程度上与该单位领导班子对思想政治工作的认识程度有关。领导班子是单位思想政治工作的领导者、组织者和实践者,只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性,才会齐心协力开展工作。因此,加强领导班子对思想政治工作的重视,是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。搞好思想政治工作,领导班子身体力行是关键。因此,领导干部在实际工作中要严于律己,以身作则,当好楷模,做好表率。要求员工做到的,自己首先要做到;要求员工不做的,自己首先不做。带头执行商业银行内部的各项管理规定,以实际行动在员工中树立威信,提高感召力和渗透力,为统揽全局、把握整体工作提供根本保证,推动各项工作顺利开展。
　　(二)加强政治理论知识学习,树立正确的人生观、价值观。学好理论知识是做好思想政治工作的首要前提。要做好员工的思想政治工作,一是要加强学习,不断提高。通过全体党员干部认真学、高标准学,同时要积极参加上级党组织开展的轮训、培训班、讲党课活动,不断强化学习效果,提高全员的思想境界。二是以身作则,发挥典型模范作用。要争当党员示范岗,以“四讲四有”合格党员标准来要求自己,以“走在前、作表率”来检视和改进自我,努力打造出符合新形势下银行人发展要求的党员新形象和高标准,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。例如面对客户时,以一颗赤诚之心想他们之所想、急他们之所急,积极履行好服务小微企业发展等责任和使命,真正做到利客户、利社会,真正做到坚持“市民银行”和“中小企业主办行”的市场定位。
　　(三)坚持以人为本,是做好思想政治工作的前提条件。通过开展思想政治工作,来引导员工的自尊、自律及自强,进而激发员工的工作积极性及创新性。在思想政治工作中,要充分以站在员工的立场来进行问题的思考,多多对员工进行表扬激励并进行积极的引导,进而使员工能够保持积极乐观的心态。在工作上指导员工,在生活上关心员工,为员工分忧解难,促使他们不断提高业务素质,能够在自己的岗位上愉快的工作。众人拾柴火焰高,想干好企业要“源于”所有干部员工的共同努力,当然也要“归于”所有员工的美满幸福。企业要有激励措施,要以考核办法为指挥棒,以员工利益作为决策的出发点,坚持“奋斗者为本”,让奋斗者得到奋斗者该有的回报,让员工活出“幸福感”“认同感”。
　　(四)讲求思想政治工作的技巧性,增强凝聚力。商业银行的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,要使此项工作取得实效,就要在工作中讲求方式方法,讲求思想政治工作的技巧,不断增强思想政治工作的感染力。领导干部一定要带着对员工的深厚感情去做思想政治工作,诚心诚意为员工服务,要把做职工思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来,既讲原则又办实事,既以理服人又以情感人,在办实事中贯彻思想教育,通过解决现实问题引导员工提高精神境界。使员工在和谐氛围中工作,在心情愉悦中工作,进而积极主动干好本职工作,营造出“人人想干事、人人能干事、人人能干成事”的氛围。与此同时,商业银行还要在实际工作中想方设法调动员工积极性,千方百计提高商业银行的经济效益,最大程度上实现商业银行的可持续发展。商业银行要从实际出发实行动态管理,用先进的文化理念引导人,用浓厚的文化氛围熏陶人,用人文关怀凝聚人,用灵活多样的形式激励人,在管理者和员工之间搭起一座连心桥,对群众中出现的问题要给予疏导,对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了,思想问题才会迎刃而解,也才会赢得广大员工的信赖和拥护。与此同时,加强思想政治工作创新,完善奖惩考核办法。做好商业银行思想政治工作,还要在创新上下功夫,努力加强奖惩机制建设。一是落实思想政治工作责任制,在具体工作中要与有关部门积极协调,切实做到责任到人,措施到位。二是建立奖惩机制,对于在思想政治工作中表现突出的部门和个人,要积极进行表彰奖励,注重经验总结,挖掘先进典型,将思想政治工作落到实处。三是坚持以人为本,充分肯定员工的价值,增强其自我认知水平,正确把握员工思想,积极鼓励引导,增强广大员工的凝聚力。
　　(五)要坚持思想政治工作与工作实际相结合,找差距、补短板,促进企业高质量发展,增强思想政治工作的针对性和实效性。企业思想政治工作必须将实际工作中所出现的问题进行及时有效的解决,找准命脉,将措施落实到实处。通过坚持思想政治工作引导员工树立正确的制度观念,以制度来对其进行制约,进而提高工作质量。以银行为例,对于银行而言,发展”是第一要务,“客户”是第一中心,“服务”是第一抓手。“发展”是全体员工都要将思想统一到企业发展的角度去管理、开展工作,要为企业发展、转型去努力、去奋斗。“客户”是一切产品和服务的中心,无论对公业务、零售业务,客户是一切业务的基础,加强存量客户的挖潜,加快新增客户的开发,要从源头上去筛选、营销。在转型发展上要强化客户拓展与维护思维,反复强调客户发展经营重要性。丰富营销活动,加强营销活动的统筹规划工作,通过活动刺激带动营销人员营销热情,加大支撑力度,带动产能提升。“服务”是助推器、更是试金石。所有党员干部要走在前作表率,做到“争先”“耻后”,将“机关服务基层、基层服务客户”的要求真正落实到位。全行上下以客户的需求为出发点,加快客户储备和增长,服务实体经济,共同推动分行高质量发展。
　　商业银行思想政治工作关系着企业的经营效益,关系着企业的稳定与发展。因此,在面对不断变化的新形势下,商业银行一定要高度重视并积极开展思想政治工作,践行党的群众路线,切实关心员工的各种利益,最大程度地发挥他们的主观能动性,提高广大员工的凝聚力和向心力,增强领导班子的感召力,将商业银行的思想政治工作与企业管理结合起来,不断探索和改进思想政治工作的方法,从而使商业银行的思想政治工作迈向新的台阶。