记者 王小涵
通讯员 孟冉 于峰 刘晓林
　　　　中建八局第二建设有限公司工会立足服务企业经营发展和职工权益保障两条主线,启动全员创新计划,以创新成果营造科学技术创新氛围。
　　以创新成果
提升品牌效益
　　由中建八局二公司工会与公司科技部联合推荐的创新成果《沿海淤泥地质深基坑桩锚施工关键技术》,经过层层打擂筛选,荣获2021年全省职工创新创效竞赛一等奖,奖金20万元。这是全省唯一的建筑业职工创新成果一等奖。
　　在工会的倡导下,中建八局二公司坚持“科技兴企”战略,启动全员创新计划,将六大系统35个创新方向的内容和措施具体细化,推动创新战略落地。公司连年举办创新大赛,以200万元重奖100余个创新成果,参与创新大赛400余人,激发一线职工和广大工友的创新热情,不断改革升级施工技术。到目前,公司创建了山东省建筑业首个以劳模工作室为基础,校企、研企共同参与的“科技创新联盟”。
　　采用“装配式吊装幕墙”,108天建成11万平方米济南超算中心,刷新“济南速度”；通过“外墙装饰三角悬挑支架吊篮施工”17个月,竣工27万平方米经十一路安置房；在山东“第一高”绿地国际金融中心项目中,创新使用液压智能顶升平台技术“造楼机”,解决了超高层核心筒复杂多变、工程体量大、垂直运输难度大、消防隐患大等难题。
　　诸如此类的发明创造、技术革新,几乎出现在每一个在建项目中。公司对通过技术创新而改进施工工艺、提升建设速度的项目积极申报工人先锋号、劳动竞赛先进集体等荣誉,与公司内部的各项创新奖项结合,在项目一线营造了良好的技术创新氛围,公司也因此获评首届“山东省全员创新企业”。
凝聚职工力量
人人能提金点子
　　企业咋发展,职工有“新”声。自2019年开始,中建八局二公司工会连续四年组织开展企业“高质量发展金点子”,从一线职工提出的300个金点子中评选一、二、三等奖近百个,予以奖金奖励。“普通职工在企业运营的各方面都能建言献策,不论是关于大的创新、小的革新,涉及经济、管理或是技术层面,只要能推动企业发展,都有机会被采纳。”工会副主席王永宽说。
　　服务职工实事,工会有举措、有温度。设置三大关爱基金:“劳模关爱基金”,开展劳模疗休养暨职工家属开放日活动；“助学关爱基金”,为子女考入双一流高校以及硕士研究生、博士研究生的职工给予奖励,共为20人发放奖励6万元；“敬老关爱基金”,在重阳节为职工高寿父母赠送祝寿大礼包,打造职工+家人“关爱大家庭”。在承担社会责任方面,夏送清凉期间,工会为济南市户外劳动者驿站赠送饮用水10万余瓶,塑造了良好企业形象。